Актуальные вопросы трудовых отношений и их решение с учетом последних изменений Трудового Законодательства: Повышение квалификации

1 день: 

• Кадровые документы организации.
• Обязательные локальные нормативные Акты.
• Положение об оплате и штатное расписание - локальные АКТы, составляющие систему оплаты труда. 
• Установление трудовых отношений (прием на работу). Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Проверка на дисквалификацию. Профессиональные стандарты. Для кого обязательны. Трудовой договор - содержание, порядок и сроки заключения, вступление трудового договора в силу. Испытание при приеме на работу. Срочный трудовой договор и практика его применения. Роструд о невозможности продления срочных трудовых договоров.
• Совместительство и совмещение. Ошибки при оформлении внутренних совместителей.
• Извещения о приеме бывших Государственных и муниципальных служащих.
• Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Ужесточение в 2015 году контроля и ответственности за неправомерное заключение договоров гражданско-правового характера. Расширение прав ГИТ при признании отношений трудовыми взамен гражданско-правовых. 
• Изменение условий трудового договора. Виды перевода: постоянный и временный, перевод работника к другому работодателю, перевод  в соответствии с медицинским заключением.

2 день:

• Главное об отпусках в блиц ответах.
• Дисциплинарные взыскания - виды в соответствии с действующим законодательством. Пошаговая процедура.
• Прекращение трудовых отношений. Инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Предпочтительность соглашения сторон для работодателя. Грамотная процедура соглашения и неоспариваемость ее результатов как в суде, так и при обращении в ГИТ.
• Ликвидация организации, сокращение численности и сокращение штата. Процедура уведомления работников о сокращении, предложение вакансий, преимущественное право на оставление на работе при сокращении, гарантии работникам при увольнении по сокращению численности или штата работников. Сокращение до истечения срока предупреждения.
• Общий порядок оформления прекращения трудовых отношений. Полный расчет в последний день работы. Порядок удержаний при прекращении трудовых отношений. Ограничение удержаний.
• Основные моменты при заполнении трудовых книжек. 
• Проверки ГИТ. Ужесточение прав и санкций. Как всегда, быть готовыми и избежать больших неприятностей.