Иностранные работники в РФ: порядок привлечения и использования. Новое в 2014 году: Семинар

• C 1 января 2014 года меняется порядок формирования квот ИРС, сокращаются сроки и условия пребывания «безвизовых» иностранных граждан, условия социального страхования, условия миграционного учета (регистрации).
• С 1 января 2014 года устанавливается новый порядок привлечения на работу иностранных студентов, новые обязанности для образовательных учреждений, новые составы административных правонарушений.
• В Госдуме рассматриваются законопроекты о патентах для граждан из СНГ, определения особенностей трудовой деятельности.
• Новая административная и судебная практика по применению с 9 августа 2013 года поправок в ФЗ-№115 и КоАП РФ об усилении ответственности иностранных работников и работодателей в сфере трудовой миграции и миграционного учета. Наказания дифференцируются в зависимости от региона.
• Новое основание для расторжения трудового договора с иностранным работником - поправки в ТК и ФЗ-№115.
• Новое в квотировании для ВКС - ограничения и преференции 2013.
• Новое применение санкции «запрет на въезд в Россию» и новые формы административного выдворения иностранных граждан. Последствия для работодателей

В программе:

• Новое в 2014 году в миграционном и трудовом законодательстве
• Категории иностранных граждан по статусу пребывания в России: постоянно проживающие, временно проживающие и временно пребывающие, их права и обязанности. Особенности оформления разрешений для каждой категории
• Особенности  привлечения работников из Белоруссии и Казахстана
• Особенности приема на работу лиц с двойным гражданством и граждан России, не проживающих на территории России
• Особенности оформления иностранных работников аккредитованных филиалов и представительств иностранных юридических лиц. Новые требования к трудовому договору
• Приобретение услуг по предоставлению рабочей силы (лизинг персонала) - ужесточение требований при проверках и в проектах федеральных законах
• Квоты на привлечение иностранных работников в 2014 году – новые правила. Территориальные (по субъектам РФ для граждан ближнего и дальнего зарубежья) и профессиональные (розничная торговля и спорт). Обязательность корректировки квот в сторону увеличения и уменьшения. Учет региональных особенностей в квотировании. Обязательность налогового учета работодателей во всех регионах оформления  квот. Проверки перед квотированием
• Оформление разрешений на работу вне квот и с учетом квот – ВКС и членов их семей. Новое в подаче документов. Члены семьи ВКС и их права. Новое в переоформлении рабочей визы ВКС и членов семьи. Медицинское страхование ВКС и членов их семей, правила миграционного учета ВКС. Особенности командировок и служебных поездок по России ВКС. Изменения в статусе проживания ВКС и членов их семей - порядок оформления вида на жительство и его последствия. Оформление разрешений на работу членам семьи ВКС
• Общий порядок оформления разрешений работников из визовых и безвизовых стран. Случаи требования  о знании русского языка иностранным работникам. Легализация документов, признание эквивалентности профессионального образования. Особенности для студентов
• Обязанности работодателей по уведомлению о привлечении иностранных работников и проведению медицинских осмотров. Предоставление материальных, жилищных и медицинских гарантий иностранным работникам. Другие обязанности работодателей по соблюдению режима пребывания иностранных работников
• Новое в продлении срока действия виз, оформление многократных виз. Порядок въезда-выезда иностранных работников с визовым порядком въезда. Удлиненные визы. Приглашение на въезд в РФ с целью осуществления трудовой деятельности (учет работодателей-приглашающих организаций). Рабочие визы
• Порядок въезда-выезда иностранных работников из стран с безвизовым порядком въезда
• Новая практика ФМС запрета на въезд в Россию. Случаи, когда въезд в Россию может быть не разрешен или запрещен
• Миграционные карты. Миграционный учет (регистрация). Изменение сведений миграционного учета
• Изменения Трудового кодекса и КоАП РФ о запрете использования лизинга персонала и заключения гражданско-правовых договоров. Гражданско-правовые отношения с иностранными работниками и ПБОЮЛ - плюсы и минусы
• Особенности трудовых отношений с иностранными работниками: ограничения по территории, переводам и совмещениям, прием-увольнение, содержание трудового договора, денежные расчеты с валютными нерезидентами, дополнительные гарантии за счет работодателей, охрана труда, командировки, листки нетрудоспособности. Виды социального страхования, распространяющиеся на иностранцев
• Пенсионное, медицинское и социальное страхование, декларирование дохода и уплата подоходного налога в 2014 году. Возврат излишне уплаченного налога. Как избежать двойного налогообложения?
• Система штрафов, связанных с незаконной деятельностью иностранных граждан на территории Российской Федерации по действующему законодательству. Новые административные составы. Административное выдворение, депортация, их последствия. Контролирующие органы и их компетенция. ФМС и ее территориальные органы, органы милиции, государственная инспекция труда, Роспотребнадзор, ГИБДД. Регламент по проведению проверок ФМС
• Новое в уголовной ответственности должностных лиц и иностранных граждан. Порядок привлечения, сроки давности

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.