Кадровое делопроизводство 2013: Семинар

Программа корректируется на момент проведения семинара с учетом изменений в трудовом законодательстве РФ.

В программе:

Документирование работы с претендентами на должность

• Проверка подлинности предъявляемых гражданами документов.
• Письменный отказ в заключении трудового договора. Судебная практика.

Оформление приема на работу

• Обязательные медицинские осмотры.
• Ознакомление работников с локальными нормативными актами работодателя.
• Документирование фактического допущения к работе.
• Требования к трудовому договору, виды договоров.
• Распорядительные и учетные кадровые документы. Личное дело работника.
• Ошибки, допускаемые при создании распорядительных и учетных кадровых документов.

Работа в пределах и за пределами установленной продолжительности рабочего времени, типичные ошибки, ответственность при проверках.

Изменение трудового договора

• Постоянный и временный переводы на другую работу.
• Перевод на другую работу по медицинским показаниям.
• Изменение условий трудового договора без согласия работника.

Прекращение трудового договора

• Документы-основания для прекращения трудового договора.
• Особенности документирования расторжения трудового договора по инициативе работника.
• Увольнение работника по сложным основаниям. Судебная практика.

Ведение трудовых книжек работников

• Внесение записей в трудовые книжки, типичные ошибки.
• Исправление неправильных записей, сложные случаи.
• Оформление вкладыша и дубликата трудовой книжки.
• Выдача трудовой книжки при увольнении, конфликтные ситуации.
• Типовые ошибки в ведении трудовых книжек.

Рабочее время и время отдыха

• Учет рабочего времени, в т.ч. суммированный учет. Ведение табеля учета рабочего времени.
• Документирование работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
• Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» и обязанности работодателя по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков, деление отпуска на части. Ошибки, допускаемые работодателем при предоставлении работнику отпуска.

Систематизация, хранение и уничтожение кадровых документов

• Номенклатура дел кадровой службы, формирование документов в дела.
• Экспертиза ценности документов, подготовка дел к передаче в архив.
• Уничтожение документов с истекшими сроками хранения.