Руководитель отдела кадров: Повышение квалификации

В программе: 

Кадровая служба: правовые основы документирования деятельности.

• Организация работы отдела: место и роль подразделения в структуре организации, задачи, функции, права и обязанности.
• Нормативные документы по определению оптимальной численности  отдела кадров (КС).
• Должностной состав отдела кадров (КС).
• Квалификация и профессиональные стандарты  - новое в ТК РФ.
• Основные профессиональные роли работников отдела кадров (КС) – из опыта работы крупных компаний.
• Организационное обеспечение деятельности отдела кадров как условие успешного функционирования: положение об отделе кадров, должностные инструкции работников.

  Состав кадровой документации, оформление видов документов:

• Понятия «документ», «документы по личному составу», «подлинник документа», «юридическая сила документа» и др.
• Нормативные акты, регламентирующие порядок работы с кадровой документацией. Электронные документы – новое в законе.
• Федеральный закон от 6 апреля 2011 №63-ФЗ «Об электронной подписи»
• Системы документации: назначение, видовой состав, правила оформления.
• Локальные нормативные акты: обязательные - штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение по оплате труда, положение о защите ПД; с учетом специфики и рекомендательные. Порядок подготовки и применения.
• Документы по кадровым функциям:
  • распорядительные (приказы, распоряжения)
  • договорные (трудовой договор, соглашения и др.)
  • учетные документы (личная карточка работника, табель учета рабочего времени и др.)
  • информационно-справочные (заявления, акты, докладные записки и др.)
• Технология работы с документами. Придание документам юридической силы.
• Делегирование полномочий по работе с кадрами с правом подписи кадровых документов.
• Новое в кадровом делопроизводстве с 01.01.2013 согласно Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
• Регламентация процессов документирования: табель форм документов, альбом форм документов, инструкция по ведению кадрового делопроизводства и др.

  Организация хранения кадровой документации:

• Номенклатура дел отдела кадров: составление, ведение, внесение изменений.
• Экспертиза ценности документов. Экспертная комиссия (ЭК): задачи, функции, состав,  порядок работы.
• Формирование исполненных документов в дела: основные  правила и принципы. Подготовка дел к передаче на хранение в архив. Выделение документов и дел с истекшими сроками хранения к уничтожению, порядок уничтожения документов.
• Ответственность за несоблюдение требований действующего законодательства  об обеспечении  сохранности документов отдела кадров.

  Правовые и кадровые аспекты подбора и найма персонала:

• Анализ документов (обязательных и дополнительных), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата.
• Обоснованный отказ в заключении трудового договора. Документирование.
• Штрафы за дискриминационные ограничения при приеме на работу. Проект поправок в закон.
• Оформление согласия кандидата/работника на обработку персональных данных. Контроль Роскомнадзора за соблюдением требований законодательства.
• Уведомление о заключении трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Ответственность за несоблюдение требований закона.
• Ознакомление под роспись работника (до подписания трудового договора) с локальными нормативными актами.
• Фактическое допущение к работе без оформления трудового договора в письменной форме. Оформление процедуры с целью минимизации рисков работодателя.

  Документирование трудовых отношений.

• Трудовой договор: понятие, требование к содержанию, сроки, порядок заключения. Трудовой договор с внутренним/внешним совместителем. Оформление процедуры аннулирования трудового договора. Правила прекращения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
• Особенности заключения/изменения условий трудового договора о дистанционной работе с учетом принятых изменений в законе.
• Гражданско-правовой договор: возможности заключения. Аутсорсинг, аутстаффинг.
• Дополнительная работа: совмещение, расширение зон обслуживания и др. Особенности оформления.
• Изменение условий трудового договора: по соглашению сторон, в одностороннем порядке. Оформление постоянного/временного перевода; перемещения. Признание временного перевода постоянным.
• Рабочее время, время отдыха. Нарушения, допускаемые работодателем при соблюдении режима рабочего времени, составлении, ведении графика ежегодных отпусков, предоставлении отпусков (ежегодных и иных) работникам. Инспекционная практика.
• Материальная ответственность работника. Взыскание ущерба.
• Поощрение работников, применение дисциплинарных взысканий. Порядок документирования. Локальные нормативные акты, регламентирующие вопросы дисциплины труда (мотивации персонала).
• Организация работы с трудовой книжкой от приема до увольнения. Типичные ошибки. Рекомендации по исправлению.
• Прекращение трудового договора: основания, порядок оформления и выдачи работнику документов, связанных с работой. Последствия ошибок, допущенных при увольнении. Судебная, инспекционная практика по делам об увольнении, восстановлении на работе

  Правовые и кадровые аспекты аттестации и деловой оценки:

• Аттестация и деловая оценка: сходство и различия, правовые основы.
• Локальные нормативные акты работодателя о проведении аттестации: порядок разработки, утверждения, применения.
• Работники, не подлежащие аттестации.
• Проведение аттестации: образование и работа аттестационной комиссии, принятие решений.
• Правовые последствия аттестации: изменение условий трудового договора по итогам аттестации. Увольнение по итогам аттестации. Оформление результатов аттестации.
• Ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении/по результатам аттестации.

  Правовые и кадровые аспекты обучения и развития персонала:

• Обучение и развитие персонала. Роль и задачи отдела кадров в процессе организации обучения.
• Формы и виды обучения.
• Ученический договор. Ответственность работника в случае ненадлежащего исполнения условий ученического договора.
• Новый закон об образовании в России с 1 сентября 2013года.

  Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства РФ:

• Проведение аудита кадровых документов перед предстоящей проверкой: оформление процедуры, исправление выявленных нарушений.
• Проверки Роструда: новый регламент.
• Ответственность работодателя/должностных лиц по результатам проверок, обжалование решений ГИТ.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека и более – 7%.  

В стоимость обучения входит: методический материал, кофе-паузы.  

По окончании обучения выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации в объеме 72 часов.   

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.