Прием, увольнение, оплата труда: работа с кадрами в 3D-формате: Семинар

Программа

24 апреля 2014

Ирина Александровна Костян – доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат, автор комментария по трудовому праву к Трудовому кодексу РФ в Электронной системе кадровика

Приём на работу

Требования закона при подборе персонала:

• запрет дискриминации при приеме на работу, требования к объявлениям о наличии вакансии,
• ситуации, в которых допускаются ограничения при приеме на работу,
• обоснование отказа в заключении трудового договора.

Требования закона при заключении трудового договора:

• документы, предъявляемые при приеме на работу, случаи предоставления дополнительных документов, не предусмотренных ст. 65 ТК РФ,
• требования к содержанию и форме трудового договора,
• особенности трудового договора с дистанционным работником.

Анализ судебной практики по трудовым спорам, связанным с:

• дискриминацией при приеме на работу, в том числе в объявлениях о вакансиях,
• необоснованным отказом в заключении трудового договора.

Сергей Михайлович Ряковский – кандидат технических наук, директор департамента корпоративного университета, компания «Сухой»

Приём на работу

Применение HR-технологий – бизнес-симуляция «Набор персонала. Методы отбора кандидатов»:

• технология набора; первичный отбор (беседа по телефону, анализ резюме, анкет); тестирование, виды тестов; проверка данных о кандидатах;
• оценочные собеседования (интервью) сотрудников службы персонала и линейных руководителей с кандидатами; виды собеседований; этапы собеседований; основные принципы интервьюирования.

Применение HR-технологий – бизнес-симуляции:

• «Как не упустить хорошего кандидата?»
• «Как отказать неподходящему кандидату?»
• «Принятие решения о приёме на работу: роли кадровика и руководителя. Как не допустить приёма кандидата, которого затем придётся увольнять? »

Ирина Александровна Костян – доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат, автор комментария по трудовому праву к Трудовому кодексу РФ в Электронной системе кадровика

Увольнение

Внимание! Самые «дорогие» и «болезненные» основания увольнения в 2013 г.: в связи с сокращением численности (штата) работников организации и за прогул.

Требования закона при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников организации:

• особенности процедуры увольнения,
• проблемы учета преимущественного право на оставление на работе,
• направление высвобождаемым работникам письменных уведомлений о предстоящем расторжении трудового договора,
• порядок предоставления гарантий и компенсаций при увольнении,
• правила досрочного расторжения трудового договора.

Требования закона при увольнении за прогул:

• проблемы установления факта прогула,
• процедура дисциплинарного наказания в виде увольнения,
• сложности процедуры при длительном прогуле.

Анализ судебной практики по трудовым спорам об увольнении:

• в связи с сокращением численности (штата) работников организации,
• за прогул.

Ольга Артуровна Бодрова - руководитель программы HR MBA бизнес школы МИРБИС, практикующий директор по управлению персоналом, бизнес-тренер, консультант в области управления персоналом, карьерный коуч

Увольнение

Применение HR-технологий – Кейс-практикум «Увольнение сотрудников – коммуникационный и этический аспект. Как донести информацию об увольнении, минимизировать негатив для увольняемых и тех, кто остается»:

• поиск ответов на вопросы:
• как привлечь к процессу коммуникации руководителей?
• как информировать увольняемого, чтобы избежать всплеска эмоций?
• как погасить начинающийся конфликт и избежать потенциальных жалоб в трудовую инспекцию?
• как избежать демотивации остающихся работников?
• разбор типичных проблемных ситуаций и возможных вариантов их урегулирования.

25 апреля 2014

Елена Вячеславовна Воробьева – кандидат экономических наук, налоговый консультант и член научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов

Оплата труда

Требования закона при установлении оплаты труда:

• правила и способы отражения оплаты труда в документах работодателя и трудовых договорах,
• ситуации оплаты труда в повышенном размере,
• сходства и различия индексации заработной платы и повышения размера оплаты труда по инициативе работодателя,
• оформление изменения размера оплаты труда: требования трудового и налогового законодательства,
• сроки выплаты заработной платы.

Ариадна Викторовна Денисова – начальник департамента персонала ООО «ЕвразХолдинг», тренер, консультант, к. э. н., сертифицированный специалист по управлению глобальным вознаграждением (GRP, Worldatwork), сертифицированный менеджер по управлению персоналом (GPHR, Human Resources Certification Institute)

Оплата труда

Применение HR-технологий – Фасилитируемая дискуссия «Сложные ситуации при установлении оплаты труда: практические решения» в формате «Мировое кафе»

• рассмотрение проблем, возникающих в практике работы HR-служб при установлении заработной платы,
• рекомендации по решению возникающих проблем.

Валентина Ивановна Андреева – кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии правосудия, ведущая рубрики «Заполняем без ошибок» журнала «Справочник кадровика», автор комментария по кадровому делопроизводству к Трудовому кодексу РФ в Электронной системе кадровика

Блиц-консультация

Ответы на вопросы участников семинара об оформлении кадровых процедур (правила оформления документов в отдельных ситуациях, способы и правила исправления допущенных в документах ошибок, сложные случаи заполнения трудовых книжек и др.).