Принятие работодателем кадровых решений без нарушений законодательства в спорных и конфликтных ситуациях и другие актуальные "хитрости" кадровиков: Семинар

1. Кадровый документооборот: все необходимое – и ничего лишнего.

1.1. Создание новой версии формы трудового договора в соответствии с редакцией Трудового кодекса, вступившей в силу с 1 января 2014 года;

1.2. Должностная инструкция: «для галочки» и «для дела» (что нужно, чтобы должностная инструкция «работала»);

1.3. Штатное расписание – сроки введения в действия в различных случаях, изменение штатного расписания;

1.4. Дифференциация размеров заработной платы работников без нарушения законности;

1.5. Приказы и распоряжения а) по личному составу б) по основной деятельности, издаваемые с участием кадровой службы (критерии разграничения, различия в процедуре оформления);

1.6. Применение унифицированных форм и создание локального альбома форм документов в свете нового закона «О бухгалтерском учете» № 403-ФЗ в 2014 году;

1.7. Регистрация документов как способ предотвращения трудовых споров;

1.8. Заявления работников: обязательные и факультативные;

1.9. Резолюции руководства на заявлениях – необходимые случаи и случаи, когда резолюция не имеет юридического значения;

1.10.Объяснительные записки – подспорье или помеха;

1.11.Табель учета рабочего времени – типичные проблемы

2. Функции кадрового учета: «узкие места». Прием на работу:

2.1.Отказ в приеме на работу – легитимные основания;

2.2. Условия трудового договора, «полезные» и «вредные» для работодателя;

2.3. Срочный трудовой договор – скрытые возможности;

2.4. Трудовой договор с дистанционным работником - специфика;

2.5. Ученический договор – чем он может быть полезен работодателю;

2.6. Трудовой договор с обратной силой – правомерно и необходимо;

2.7. Пролонгация срочного трудового договора на определенный и неопределенный срок – возможные случаи, правильное оформление;

2.8. Испытание при приеме на работу: подводные камни; документальное подтверждение причин увольнения; варианты адекватной замены;

2.9. Совместители: на что обратить внимание;

2.10. Совмещение: отличия от совместительства; нюансы оформления;

2.11. Особые режимы рабочего времени: гибкие графики, скользящие выходные дни, суммированный учет

Перевод на другую работу и другие изменения трудового договора:

2.12. Перевод на дистанционную работу;

2.13. Временный перевод на другую работу,

2.14. Перевод на прежнюю работу после временного перевода – правильное оформление,

2.15. Постоянный перевод на другую работу – нюансы оформления;

2.16. Организационные и технологические изменения – различные случаи; способы обратить «помеху» в «подспорье»;

2.17. Повышение заработной платы – оформление согласно рекомендациям ГИТ

Увольнение:

2.18. Документы – основания к приказам об увольнении;

2.19. Увольнение работника по собственному желанию и по соглашению сторон: что выбрать и в каких случаях;

2.20. Уважительные причины увольнения по инициативе работника – на что они влияют после отмены непрерывного стажа;

2.21. Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя;

2.22. Увольнение беременной женщины или матери с маленьким ребенком;

2.23. Увольнение в порядке перевода – а) по просьбе работника б) с согласия работника;

2.24. Увольнение по сокращению штата; 2.25. Увольнение за длительный прогул;

2.26. Увольнение за разглашение персональных данных;

2.27. Специфика увольнения дистанционных работников;

2.28. Случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником – важные нюансы;

2.29. Новшества в правилах оформления увольнения