1. Основы правового положения иностранных граждан в РФ. Законные основания пребывания иностранных граждан в РФ. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях. Приглашение на въезд в РФ иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности. Квота на выдачу иностранцам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности. Учет иностранных работников в РФ. Получение разрешения на работу. Принимаем на работу иностранца. Кого и чем информировать? Прием на работу «безвизовых» иностранцев. Прием на работу «визовых» иностранцев. Прием на работу высококвалифицированных иностранных специалистов. Прием на работу иностранных граждан, обучающихся в РФ по очной форме. Тонкости нововведений. Требования к осуществлению трудовой деятельности в РФ ( уровень образования ,образовательная программа). Завершение, прекращение обучения или предоставление академического отпуска. Ответственность работодателя. Санкции за нарушения, связанные с не уведомлением компетентных органов о привлечении иностранных граждан к трудовой деятельности. Как принять на работу «визового» иностранца, если органы службы занятости выдали заключение о нецелесообразности его привлечения.
1.2. Депортация и административное выдворение иностранного работника: обязанности работодателя. Как осуществляется депортация. Федеральные органы исполнительной власти ,уполномоченные принимать решения о нежелательности пребывания иностранца в РФ. Административное выдворение. Правонарушения , за совершение которых предусмотрено административное выдворение. Обязанности работодателя. По какому основанию прекращается трудовой договор с иностранцем, в отношении которого вынесено решение об административном выдворении. Основания расторжения трудового договора с иностранцем, в отношении которого вынесено решение о депортации.
1.3. Опасная болезнь иностранного работника - «головная боль работодателя». Как иностранный гражданин должен подтверждать отсутствие у него опасных заболеваний? Контроль состояния здоровья иностранцев. Как уволить иностранного работника. Запрет дискриминации- последние решения Европейского суда о незаконности депортации. Иные последствия выявления у иностранца опасного заболевания.
1.4. Направляем иностранца в командировку. Особенности командирования отдельных категорий иностранных работников. Трудовая деятельность вне субъекта РФ, где было выдано разрешение на работу. Ответственность за нарушение правил направления в командировку иностранных работников.
2. Особенности регулирования труда дистанционных работников. Вопросы и проблемы. Характеристика дистанционной работы. Отличительные признаки. Трудовой договор о дистанционной работе: особенности содержания. Рабочее время: продолжительность, режим , учет. Трудовая книжка дистанционного работника.
3. Медиация - альтернативная процедура урегулирования трудовых споров. Практические аспекты. Предмет регулирования и сфера действия закона о медиации. Характеристика механизма правового регулирования медиации. Условия применения процедуры, порядок проведения медиации. Медиативное соглашение. Сроки проведения процедуры медиации. Требования , предъявляемые к медиаторам. Исполнение решений. Медиация по закону и на практике.
Слушатели обеспечиваются комплектом методического материала.
При корпоративной заявке от 15 человек обучение возможно как в Университете, так и на территории Вашей организации. Также возможно корректировка учебной программы с учетом Ваших пожеланий.
Обязательна регистрация до оплаты!
Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключ
