Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключДистанционно
руб. 25,900.00
за 16 ак. часов 2 дня
1. Методы планирования численности персонала.
(Чем определяется потребность в различных категориях персонала? Как спрогнозировать будущие потребности в персонале?)
2. Составление профиля должности.
(Какие профессиональные знания и навыки необходимы, чтобы справиться с задачами на данной должности?Какими личными качествами должен обладать кандидат, чтобы справиться с задачами на данной должности?)
3. Подбор персонала.
(Где искать кандидатов?Почему одни объявления "работают", а другие – нет?)
4. ...
4. Телефонное интервью.
(Каковы цели телефонного интервью?Почему кандидаты не "доходят" до собеседования? Что можно и что нельзя сообщать кандидату по телефону?)
5. Анализ анкет и резюме.
(Можно ли на основании резюме оценить кандидата? Как "читать" анкеты и резюме кандидатов? Какую информацию мы можем извлечь из анкеты и резюме?)
6. Собеседование.
(Как за минимальное время получить максимум достоверной информации о кандидате? Какие вопросы надо задать кандидату? Какие вопросы НЕЛЬЗЯ задавать кандидату? Какие инструменты кроме вопросов можно использовать на собеседовании, чтобы получать достоверную информацию о кандидате?)
Подготовка к проведению собеседования
Правила проведения собеседования
Основные этапы и структура проведения интервью
Эффективные методы собеседования
LAB - метапрограммный профиль
Принятие решения по кандидатам
7. Документооборот, сопровождающий процесс подбора и отбора персонала. (Какие документы помогут повысить качество отбора персонала? Как разработать эти документы? Кто их должен разрабатывать и заполнять?)
8. Критерии эффективности подбора персонала.
(Как оценить эффективность работы по подбору персонала? Каковы риски некачественного подбора персонала?)
Подведение итогов работы на семинаре.
Методы и формы работы Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
Санкт-Петербург, Лиговский пр., 73, Бизнес-школа ITC Group
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения