Управление персоналом учреждений в 2016 году: эффективные контракты и профстандарты: Повышение квалификации

Внедрение эффективных контрактов в государственных и муниципальных учреждениях

Правовые и организационные аспекты перехода на эффективный контракт, новые подходы к должностным обязанностям, условиям оплаты труда. Внесение изменений в коллективный договор, действующие и новые трудовые договоры. Разработка показателей эффективности работы сотрудников: основные подходы и методические рекомендации. Эффективный контракт руководителя. Споры при отказе от подписания контракта.

Обязательное применение профессиональных стандартов с 1 июля 2016 года

Обязательное применение профессиональных стандартов с 1 июля 2016 года (Федеральный закон №122-ФЗ от 02.05.2015). Подготовка учреждений к внедрению профстандартов, особенности переходного периода, проблемы и перспективы. Реестр профстандартов, областей и видов профессиональной деятельности, трудовых функций, ОКЗ, ОКВЭД. Соотношение реестра профстандартов, ЕТКС и ЕКСД. Рекомендации по разработке в учреждении положения о проведении стандартизации.

Оценка соответствия квалификации персонала профстандартам

Методы проведения и подведения итогов оценки квалификации или аттестации. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам аттестации. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации. Разрешение конфликтных ситуаций по результатам оценки квалификации/аттестации.

Системы оплаты труда работников учреждений

Системы оплаты труда работников учреждений с учетом введения эффективного контракта и профстандартов. Оптимизация системы доплат и надбавок для различных категорий персонала. Соотношение гарантированной и переменной частей заработной платы. Увязка результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг. Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности. Особенности оплаты труда при совместительстве и совмещении профессий (должностей) в учреждениях. Новая система оплаты труда в учреждениях Москвы с 1 марта 2015 года.

Подбор новых сотрудников и развитие персонала в соответствии с профстандартами

Методы поиска и привлечения квалифицированных сотрудников и молодых специалистов для учреждений. Методы и критерии оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств согласно требованиям профстандартов. Построение системы развития и обучения персонала с учетом требований профстандартов. Механизмы оптимизации затрат на обучение.

Системы нормирования труда в государственных и муниципальных учреждениях

Системы нормирования труда в государственных и муниципальных учреждениях с учетом внедрения профстандартов. Нормирование численности персонала. Методы изучения трудовых процессов и затрат трудового времени. Показатели и критерии оценки деятельности работников учреждений. Новые условия нормирования труда при совмещении должностей.

Новые требования к кадровому делопроизводству

Новые требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения эффективного контракта и профстандартов. Локальные акты учреждений: порядок внесения изменений. Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и квалификационным справочникам. Корректировка должностных инструкций и штатного расписания. Последние изменения в оформлении трудовых книжек, личных дел. Отражение в документах совмещения и совместительства.

Государственный контроль за реализацией нововведений

Государственный контроль за реализацией нововведений в практической деятельности учреждений. Проверки Гострудинспекции: основания для проведения проверки, виды, сроки и процедуры. Основные нарушения трудового законодательства из практики ГИТ. Обжалование административных решений, действий (бездействия) должностных лиц. Порядок привлечения к административной и уголовной ответственности.

Условия участия: Оплата регистрационного взноса обеспечивает: участие в семинаре, комплект учебно-методического материала, обеды и кофе-паузы. Второму и последующим слушателям от одной организации предоставляется скидка в размере 10 %.