Последние изменения трудового законодательства РФ: обзор новаций и анализ судебной практики. Эффективный контракт в медицинских и образовательных учреждениях, нарабатываем практический опыт: Семинар

Часть I «Последние изменения трудового законодательства: обзор новаций и анализ практики» 

1. Анализ последних изменений трудового законодательства РФ

• обсуждаем изменения и дополнения в ТК РФ:
• новые гарантии беременным женщинам; 
• причину отказа в приеме на работу оформляем письменно в установленные сроки; 
• порядок применения профессиональных стандартов с 1 июля 2016 г. изменится; 
• об отпусках лицам, имеющим детей и др. 
• новая глава Трудового кодекса РФ: принимать и увольнять иностранцев стало проще; 
• отдельные категории педагогических работников лишились удлиненных оплачиваемых отпусков; 
• ранее судимым гражданам разрешили заниматься педагогической деятельностью (индивидуальный подход и роль комиссий по делам несовершеннолетних); 
• наличие круглой печати теперь право, а не обязанность работодателя (новое разъяснение Роструда о печатях в трудовых книжках); 
• новый порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг с бывшим государственным или муниципальным служащим; 
• главный бухгалтер без высшего образования: позиция Верховного Суда РФ; 
• единственный участник общества и директор может работать без трудового договора: официальное разъяснение Минфина России 2015 г.; 
• пенсионный фонд требует оригинал трудовой книжки, и он его получит (изменения в законодательстве с 1 января 2015); проанализируем практику и необходимые документы; 
• о возможности лишения премиальных выплат или их снижения за нарушения сроков передачи в бухгалтерию первичной документации (позиция Роструда; судебная практика); 
• виды трудовой и профессиональной деятельности инвалидов по новому приказу Минтруда; практика регионов по спорам с Центрами занятости 2015 г.; 
• другие актуальные изменения в сфере труда и занятости (устраняем разногласия по специальной оценке труда; работаем с ФМС по новым формам и др.). 

2. Анализ судебной практики по вопросам применения трудового законодательства РФ 2014-2015 гг. 

• сокращение штата: предложение вакантной должности после увольнения; 
• отказ от подписанного соглашения на увольнение: подлежит ли работник восстановлению на работе?; 
• отраслевые тарифные соглашения надо соблюдать: новые проблемы работодателей; 
• изменение наименования должности работника по штатному расписанию: перевод или увольнение в случае несогласия работника? Новая практика Верховного Суда РФ; 
• взыскать задолженность с работника, использовавшего отпуск авансом, не получится; 
• повышение квалификации: обучение или трудовая функция? Анализируем практику, мнения и суждения ведущих специалистов; 
• изменения в правоприменительной практике судов процедуры расторжения трудовых договоров с беременными женщинами по части второй и третьей ст. 261 ТК РФ; 
• другие примеры из судебно-арбитражной практики. 

3. Ожидаемые изменения в сфере трудового законодательства и кадрового документооборота в 2015 году 

• планируемые изменения в приказ Минздрава от 12.04.2011 № 302 н; 
• пожизненный запрет на занятие педагогической деятельностью (об уточнении перечня лиц, не имеющих права заниматься педагогической деятельностью); 
• о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ по вопросам совершенствования федерального государственного надзора; 
• проект федерального закона «Об оценке профессиональной квалификации на соответствие профессиональным стандартам»; 
• проект федерального закона «О внесении изменений в федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации»; 
• о внесении изменений в статью 142 ТК РФ; 
• о внесении изменений в статьи 112, 115 ТК РФ (в части оптимизации отдыха работников в Новогодние каникулы и в период ежегодного оплачиваемого отпуска); 
• сроки давности по трудовым спорам станут едиными по всем требованиям (эксперты поддержали законопроект); 
• работодателей обяжут индексировать заработную плату работников; 
• запрет на принятие другого работника, пока не истекут 14 дней: новый законопроект и его перспективы; 
• другие ожидаемые изменения в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства. 

Часть II Эффективный контракт в медицинских и образовательных учреждениях 

• Общие положения. 
• Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы». Дорожные карты. 
• Нормативные документы, регулирующие трудовые отношения в связи с переходом на «эффективный контракт». Локальные нормативные акты, приказы по основной деятельности, уведомления работникам. 
• Эффективный контракт. Совершенствование системы оплаты труда. 
• Эффективный контракт и трудовой договор: отличительные особенности. 
• Новый подход к должностным обязанностям в соответствии с профессиональным стандартом, условиям оплаты труда по профессиональным квалификационным группам. 
• Учитываем особенности работы по совместительству медицинских и педагогических работников. 
• Виды компенсационных и стимулирующих выплат: документальное оформление при разработке «эффективного контракта». Типичные ошибки и сложности. 
• Показатели и критерии, позволяющие оценить эффективность и результативность деятельности медицинского и педагогического работника. Изменение и уточнение критериев. Внесение изменений в коллективный договор и в локальные нормативные акты учреждения. 
• Распределение стимулирующих выплат по бальной системе критериев оценки деятельности. Создание комиссии. Документальное оформление работы комиссии. 
• Нормирование труда медицинского и педагогического персонала: нормативные основы, практика введения. 
• Алгоритм перехода на «эффективный контракт»: что нужно знать кадровику и бухгалтеру? 
• Сложности уведомительной процедуры. 
• Содержание изменений, вносимых в действующие трудовые договоры с работниками учреждений: порядок внесения, структура эффективного контракта. 
• Условия расторжения трудового договора при несогласии работника. 
• Документальное оформление дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с рекомендациями Минтруда России (типичные ошибки, образец для работы). 
• Краткий обзор судебной практики по вопросам, связанным с переходом на «эффективный контракт» в медицинских и образовательных учреждениях. 
• Ответы на вопросы слушателей, практические рекомендации. 

Для слушателей предусмотрен авторский раздаточный материал, в том числе подробный образец эффективного контракта. 

В конце учебного курса будет проведен экзаменационный тест. Участники, прошедшие итоговое тестирование, получат сертификаты о прохождении данного курса.