Изменения в трудовом законодательстве. Итоги I полугодия 2017 года: Повышение квалификации

Блок 1. Поправки, внесенные в Трудовой кодекс РФ с мая 2017 года.

1.1. Поправки, внесенные в Трудовой кодекс РФ от 18.06.2017.

• Отмена ненормированного рабочего дня.
• Дополнительные нормы по установлению неполного рабочего времени.
• Новый учет и оплата сверхурочной работы.
• Новый порядок расчета и оплаты работы в выходной и праздничный день.
• Дополнения по перерывам для отдыха и питания.

1.2. Новый порядок проведения обучения и инструктажей по гражданской обороне при приеме работника на работу с мая 2017 года.

• Новые требования к проведению инструктажей всех принятых на работу.
• Ответственные за ГО ЧС внутри компании и подразделений. Какое они должны иметь образование?
• В каких случаях такие ответственные должны быть освобождены от своей основной работы?
• Порядок проведения обучения внутри компании.
• Пошаговый алгоритм организации новых требований в компании.

1.3. Полный перечень нормативных актов, которые будет проверять инспекция труда.

• Уточненный перечень всех проверяемых требований трудового законодательства.
• Кто будет попадать под плановые проверки инспекции труда каждые два года?
• Что нужно сделать внутри организации, чтобы попасть в перечень компаний, в которых плановые проверки проводиться не будут?

1.4. Вступление в действие нового регламента проведения государственной экспертизы условий труда с мая 2017 года.

• Кто попадает под государственную экспертизу по новому порядку?
• Процедура проведения.
• Какие последствия будет нести работодатель в случае ее проведения?

Блок 2. Новые санкции за нарушение законодательства по персональным данным с 01.07.2017.

2.1. Новые санкции за нарушение законодательства по персональным данным с 01.07.2017.

• Почему проверка Роскомнадзора с 01.07.2017 будет нести значительный финансовый риск для компании?
• Кто будет ответственным за найденные нарушения?
• Что в расписке о согласии на обработку персональных данных может привести к умножению штрафов?
• Публичное размещение положения о защите персональных данных.
• Порядок подтверждения уничтожения документов. Как организовать его так, чтобы не проводить ежемесячно?

2.2. Изменения в порядке оформления документов.

• Как поменяются требования к оформлению документов с 2018 года?
• Порядок оформления электронных документов. Какие кадровые документы можно вести в электронном виде?
• Новый порядок оформления копий документов.
• Порядок маркировки документов с защищенной информацией.
• Технические требования по проставлению печатей и др.

2.3. Порядок размещения вакансий на новом федеральном информационном портале, введенный для всех работодателей.

• Можно ли принимать на работу без размещения публичной информации?
• Что имеется в виду под «полной, актуальной, достоверной информацией»? Как будет проверяться эта информация?
• Какие гарантии и условия должны быть отражены по вакансиям?
• Какие еще риски и возможности несет новый портал?

Блок 3. Новые итоги судебной практики:

• Ключевое решение Верховного суда по дополнительным отпускам «вредникам».
• «Сгорание» отпусков: актуальная судебная практика.

Блок 4. Изменения в порядке режима труда водителей с июня 2017 года.

Блок 5. Изменения по профессиональным стандартам с 01.01.2017 года

• 238-ФЗ «О порядке прохождения независимой оценки квалификации»
• 9 НПА вступивших в силу с января 2017 года.

6. Итоговый контроль

Преимущества обучения:

• Продуктовое преимущество. Наиболее полный перечень последних изменений в Трудовом законодательстве+ интерактивный формат, который позволит максимально быстро и просто усваивать информацию и искать нужные изменения.
• Эмоциональная выгода. После прохождения курса клиент будет в курсе последних изменений ТК
• Функциональное преимущество. Применений полученных знаний в работе.
• Потребительская выгода. Практические рекомендации по внедрению новых требований с обоснованием рисков работодателя.

Стоимость обучения:

• стандарт - 14700 руб.
• сопровождение - 45700 руб.

Основная разница между пакетом «стандарт» и «сопровождение» в том, что в пакете «стандарт» вы получаете доступ ко всем материалам курса + поддержка методистов ИПК, а при выборе пакета «сопровождение» вы получаете плюс ко всему и правовую поддержку юристов ИПК с применением практических навыков в работе