В программе:
1. Принятые и планируемые изменения ТК РФ и кадрового делопроизводства.
1.1. Изменения в ТК РФ, принятые и вступившие в силу в 2012-2013 гг.
1.2. Изменения в ТК РФ, планируемые на конец 2013 г. – 2014 г.
1.3. Перспективы отмены трудовых книжек.
1.4. Новые требования с 01.01.2013 к первичным учетным документам.
2. Документирование приема на работу.
2.1. Проверка подлинности документов, предъявляемых при приеме на работу.
2.2. Письменный отказ в заключении трудового договора, судебная практика.
2.3. Особенности приема на работу отдельных категорий работников (в т.ч. руководителей, совместителей, инвалидов и др.)
2.4. Ознакомление работника с локальными нормативными актами, ошибки при разработке и оформлении.
2.5. Ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных.
2.6. Трудовой договор: спорные мнения по некоторым условиям трудового договора (срок договора, условие об испытании и др.).
2.7. Типичные ошибки при заполнении кадровых документов (приказы по личному составу, трудовые книжки, личные карточки работников).
3. Порядок документирования совместительства, совмещения должностей, увеличения объема работ, расширения зон обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
4. Документирование изменения трудового договора.
4.1. Изменение работодателем условий трудового договора с согласия работника и в одностороннем порядке, судебная практика.
4.2. Постоянный и временный перевод на другую работу, сложные случаи документирования.
4.3. Перевод работников по медицинским показаниям.
4.4. Отстранение от работы.
5. Документирование прекращения трудового договора.
5.1. Документы-основания для прекращения трудового договора.
5.2. Типичные ошибки при увольнениях по инициативе работника и по инициативе работодателя.
5.3. Трудовые споры о восстановлении на работе.
6. Рабочее время и его учет.
6.1. Продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени.
6.2. Документирование работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день). Графики сменности и гибкие графики.
6.3. Ведение учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени.
6.4. Вахтовый метод работы.
7. Время отдыха и предоставление отпусков.
7.1. Виды времени отдыха. Незаконное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ошибки при компенсации этой работы.
7.2. Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» и обязанности работодателя по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков.
7.3. Разделение отпуска на части, типичные ошибки и требования ГИТ.
7.4. Перенесение отпуска, отзыв из отпуска.
7.5. Реализация права на отпуск при увольнении.
7.6. Отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска, особенности их предоставления и оформления.
8. Проверки ГИТ, прокуратуры, других надзорно-контрольных органов. Ответственность работодателя за нарушение норм ТК РФ и требований к кадровому делопроизводству.
Лектор, оставляет за собой право корректировки вопросов заявленных в программе при изменениях в законодательств
Управление и подбор персонала + кадровый учёт предприятий+1С: ...
Специалист отдела кадров +1С: Зарплата и управление ...
Бухгалтерский учёт для начинающих + 1C: бухгалтерия. 8.3. ...
Бухгалтерский учет с ноля. Налоги. Отчётность. 1С: ...
Расчёт и начисление заработной платы с применением 1С: ...
