Кадровое делопроизводство: Курсы

Подробнее о программе

Основные задачи управления кадрами. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов Трудовой кодекс Российской Федерации.
Нормативы трудовых отношений в Трудовом Кодексе РФ. Коллективные и индивидуальные трудовые договоры. Контракт. Оформление и ведение трудовых книжек. Систематизация и обеспечение сохранности документов. Архив кадровой документации: требования и процедуры. Ведение воинского учета. Система кадровой документации: прием на работу (документальное оформление), изменение трудовых отношений (документальное оформление), документальное оформление процедуры предоставления отпусков, командирование работника. Документальное оформление процедуры привлечения работника к материальной и дисциплинарной ответственности. Поощрение работников.   Кадровое делопроизводство Порядок приема и увольнения. Личное дело. Нормативные требования к кадровому делопроизводству и учету. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов. Локальные акты. Прием на работу (документальное оформление), изменение трудовых отношений (документальное оформление), документальное оформление процедуры предоставления отпусков. Командирование работников. Особенности документального оформления процедуры прекращения (расторжения) трудового договора. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов. Опуск. Больничный. Декретный отпуск. Отпуск по уходу за ребенком. Перевод на другую работу. Инвалидность. Пенсия. Приказы по личному составу.   Структурный приказ Поиск и отбор кадров. Стандарты поиска кандидатов. Источники поиска персонала. Организация системы найма персонала. Стратегия и политика в области найма. Функции линейного руководителя в процессе отбора. Методы оценки кандидатов:документационные методы. Анализ резюме. Проверка рекомендации как метод оценки кандидата. Виды вопросов, применяемых в интервью и их влияние на уровень контакта с кандидатом. Принятие решения о найме или отказе кандидату. Формирование и поддержание базы кандидатов. Порядок приема на работу. Методология приема, правовые аспекты найма на работу. Собеседования. Методы оценки: тестирование, кейсы, деловые игры.
Оценка работы персонала Аттестация персонала. Документальное сопровождение. Критерии оценки. Поведенческие и эстетические аспекты при проведении аттестации. Методы оценки эффективности. Мотивация труда. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям. Проблемы сокращения численности работников и пути их решения.   Трудовые права и обязанности работников Плата за труд. Заработная плата. Финансовые и иные льготы. Трудовая дисциплина. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда. Труд женщин. Их гарантии и льготы.
Отчетность Предоставляемая в местные органы власти. Формирование и ведение личных дел. Подготовка документов к Архивному хранению. Отчеты в Пенсионный Фонд. Трудовые договоры с нерезидентами РФ. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.   Управление персоналом 1.1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов. 1.2. Управление персоналом. Кадровая политика фирмы. Методы и формы стимулирования труда. Технология управления персоналом. Технология управлением развития персонала. Инновационный менеджмент в управлении персонала. Кадровое планирование и бюджитирование.Методы и формы стимулирования труда. Управление конфликтами, изменениями и стрессами. 1.3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Оформление трудовых отношений и прекращения трудовых отношений. 1.4. Оценка исполнения работы. Оценка работы персонала. Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей. 1.5. Социально-психологические основы руководства коллективом. 1.6. Информационные возможности в современных персонал-технологиях. Возможности разнообразных стандартных компьютерных программ для решения задач службы управления персоналом. 1.7. Обучение персонала. Мотивация труда. Разработка и внедрение стандартов корпоротивного обучения. Организация и документальное сопровождение процесса адаптации. Адаптация персонала и наставничество. Адаптация новых сотрудников и вторичная адаптация существующего персонала. Оценка эффективности обучения по Киркпатрику. Организационная культура. Организационная приверженность. 1.8. Психология влияния. Конфликтные отношения. Причины развития конфликтов, позитивные функции конфликтов, стадии, способы разрешения, формы поведенческих реакций.

Скрыть подробности