Увольнение работников: применение правовых норм на практике: Семинар

Основания и порядок прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ, как гарантия соблюдения права на труд.

• Понятия «прекращение» /«расторжение», «аннулирование» трудового договора: сходство и отличие; понятие «увольнение работника»
• Классификация оснований прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора.

• Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора: сроки, документальное оформление (соглашение, иные документы)
• Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание). Срок предупреждения работодателя об увольнении, уважительные причины увольнения. Отзыв заявления об увольнении. Документирование процедуры, состав обязательных документов
• Позиция Верховного суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника
• Иные основания прекращения (расторжения) трудового договора. Документирование: нюансы и правила оформления и выдачи обязательных документов

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

• Ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации: юридические основания начала процедуры расторжения трудового договора
• Понятия «сокращение численности», «сокращения штата» «вакансия», «временно свободная должность»: отличия
• Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
• Особенности документального оформления прекращения трудового договора
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: полный спектр оформления документов
• Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания: сроки и порядок увольнения
• Участие выборного органа первичной профсоюзной организации в процедуре прекращения трудового договора по инициативе работодателя
• Документы, подтверждающие законность и обоснованность увольнения

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: прогул; появление работника на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; утрата доверия и др.
Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания. Алгоритм документирования прекращения трудового договора.

Отдельные основания расторжения трудового договора, установленные ТК РФ: неудовлетворительный результат испытания; истечение срока действия трудового договора. Соблюдение срока предупреждения об увольнении, документирование.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв на военную службу; неизбрание на должность; решение суда. Специфика документального оформления процедуры увольнения в каждом из случаев, порядок внесения записей в трудовую книжку, необходимость уведомления соответствующих надзорных органов.

Ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства, изменения в законодательстве с 2015 г.

Cудебная практика по делам об увольнении работника (обзор).

Практикум: просмотр видеоматериала по теме и выполнение упражнений, решение кейсов, практических задач.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.