Новое в трудовом законодательстве в 2015 году: применение в интересах работодателей: Семинар

Реформирование законодательства о труде и охране труда

Практика применения Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Новый порядок проведения проверок ГИТ. Квалификация работника и профессиональные стандарты в 2015 году. Новый порядок привлечения и оформления иностранных работников в 2015 году.

Права и законные интересы работодателя при приеме на работу

Новое в правовом регулировании приема на работу. Определение и согласование условий трудового договора. Отказ в приеме на работу: критерии оценки правомерного поведения работодателя. Оформление приема на работу. Заключение срочного трудового договора. Признание трудовыми отношений по заключенным гражданско-правовым договорам. Привлечение внештатных сотрудников – риски работодателя.

Изменение и прекращение трудового договора, увольнения

Защита прав и интересов работодателя в случаях изменения договора и перевода работника на другую работу. Сокращение численности (штата) работников. Увольнение работника: распространенные ошибки в части соблюдения процедур, риски работодателей, сроки расчета при увольнении.

Новое в регулировании трудовых отношений и условий труда

Рабочее время. Особенности применения сверхурочных работ. Новый порядок регулирования рабочего времени и времени отдыха с учетом нового законодательства об охране труда. Новый порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам - «вредникам».

Защита интересов работодателя в установлении условий труда

Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем: особенности разработки и принятия. Соотношение локальных нормативных актов организации и коллективного договора. Учет мотивированного мнения представительного органа работников. Ужесточение ответственности и правовые риски в 2015 году в случаях нарушения сроков выплаты заработных плат, оплаты отпусков, компенсаций и других выплат.

Привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушения обязанностей и дисциплины (соблюдение сроков, процедур, оформление приказа, судебная и административная практика). Коллективная и индивидуальная ответственность сторон трудового договора. Порядок определения размера и взыскания ущерба.

Проверки ГИТ: защита интересов работодателя

Основания для проведения проверки, виды, сроки и процедуры проводимых проверок. Срок рассмотрения обращения граждан в Роструд, основания для отказа. Состав документов, требуемых ГИТ при проведении комплексных и целевых проверок. Порядок исполнения протоколов и предписаний ГИТ. Процедура наложения штрафа. Обжалование административных решений, действий (бездействия) должностных лиц инспекции.

Нарушения трудового законодательства из практики ГИТ

Недостатки положений локальных нормативных актов. Нарушения в установлении и соблюдении режима труда и отдыха, сроков выплаты заработной платы, предоставления отпусков. Незаконные увольнения работников, ущемление прав работников.

Участникам семинара предоставляется возможность бесплатно посетить круглый стол с государственной инспецией труда в Ленинградской области:

Круглый стол проводит: Карандашова Светлана Викторовна - заместитель руководителя Государственной инспекции труда  в Ленинградской области 

Основные вопросы для обсуждения:   

• актуальная информация о применении трудового законодательства,
• риски работодателя, допускающего  нарушения  Трудового кодекса РФ,
• типовые нарушения в сфере законодательства о труде и пути их устранения,
• конфликтные ситуации между работником и работодателем,
• практические рекомендации от должностных лиц Инспекции по труду

Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат установленного образца.