Семинар: Talent-management: от кадрового резерва к управлению талантами

1. Что такое Talent Management?

• История и тренды. Подходы и концепции.
• Управление талантами VS Управление персоналом.
• Управление талантами VS Управление кадровым резервом.

2. Кто такие таланты и как их выявить?

• Таланты, высокопотенциальные сотрудники (Hi Po) и высококвалифицированные сотрудники (Successor): в чем разница?
• Критерии и методы оценки и выявления талантов.
• Компетенции как ключевой критерий определения таланта.
• Типы компетенций. Деструкторы или анти-компетенции.
• Модели компетенций и профиль должности. Технология разработки профессиональных и корпоративных моделей компетенций.
• Матрица методов оценки компетенций.

3. Управлять талантами? Системно? Как?

• Управление талантами начинается с изменения идеологии.
• Основные принципы построения "Leadership Pipeline" в компании.
• Ценностное предложение работодателя (EVP) как основа стратегии управления талантами в организации.
• Цели создания системы управления талантами.
• Структура системы управления талантами.
• Где и как искать таланты?
• Задачи и процессы системы управления талантами.
• Формирование и управление кадровым резервом как одна из целей создания системы управления талантами. Критерии и процедура выбора резервистов.
• Матрица кадрового потенциала и матрица кадрового резерва как результат процедур оценки и отбора.
• Стратегии развития талантов. Цикл и инструменты развития талантов. Формирование ИПР (индивидуального плана развития).
• Пути развития таланта в компании.
• Когда талант может принести вред компании?
• Риски при построении системы управления талантами и их минимизация.
• HR KPIs системы управления талантами.

В результате обучения участники:

• убедятся, что работать с талантами действительно выгодно;
• научатся выявлять, развивать и удерживать талантливых сотрудников с помощью HR-технологий;
• поймут, как встраивать систему управления талантами в общую стратегию компании;
• выявят возможные риски реализации концепции управления талантами и узнают, как их минимизировать.