Фотография рабочего времени (ФРВ) как инструмент оценки эффективности работы сотрудника и оптимизации функций и процессов: Семинар

Фотография рабочего времени, как способ оценки эффективности использования рабочего времени

• структура рабочего времени;
• типы временных затрат, которые могут быть определены с помощью Фотографии рабочего времени;
• пути оптимизации рабочих затрат по результатам Фотографии рабочего времени

Фотография рабочего времени, как способ анализа и структурирования рабочих функций сотрудников

• определение структуры функций сотрудника;
• выявление временных затрат на выполнение функций;
• оптимизация функций на основании Фотографии рабочего времени

Фотография рабочего времени, как способ оценки функционала должности

• определение реальной структуры рабочего функционала сотрудника;
• оптимизация функционала сотрудника

Ситуации, когда использование Фотографии рабочего времени необходимо

Интерпретация результатов Фотографии рабочего времени: 

• формы и виды отчетов по результатам ФРВ;
•  использование данных ФРВ для нормирования по функциям

ФРВ и самофотография. Технологии проведения: правила, этапы, процедуры, анализ результатов

Фотохронометраж: технические особенности реализации метода

Основные ошибки при проведении ФРВ

В результате участники семинара:

• Получат представление о содержании, структуре, этапах проведения, методах расчета и правилах интерпретации результатов ФРВ.
• Создадут бланки оценки для проведения ФРВ.
• Научатся интерпретировать результаты, полученные в ходе фотографии рабочего времени, самофотографии, фотохронометража.
• Определят основные причины потерь рабочего времени и снижения общей эффективности работы сотрудников.
• Выберут для себя пути оптимизации функциональных задач сотрудников  и организации ими рабочего времени в зависимости от выявленных проблем и причин временных потерь

Форма проведения обучения:

Активный семинар, основанный на принципах:

• активного усвоения участниками теоретического материала по структуре и содержанию ФРВ, как метода оценки содержания и качества труда сотрудника;
• формирования практических умений и навыков участников программы, необходимых для оценки содержания, качества и интенсивности труда сотрудников с помощью ФРВ.