Академия HR: Организационный дизайн: Тренинг

	Организатор	Регион	Стоимость


Ernst & Young \| Эрнст энд Янг, Академия бизнеса EY, Московское отделение (1.27)		Москва	36 500 руб. руб. 36,500.00 за 16 ак. часов 2 дня

Даты проведения

12.09.2016 - 13.09.2016
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.

Форма обучения: Очная/дневная

Вид мероприятия: Тренинг

Тип мероприятия: Открытые

Целевая аудитория

Работники служб управления персоналом российских и зарубежных компаний. HR-бизнес-партнеры.

Анонс программы

Вам это знакомо? Вы работаете в сфере HR и хотите расширить и углубить знания в области организационного проектирования. Вы планируете проведение организационных изменений в своей компании, но не знаете, с чего начать.
Хотите такой результат: познакомиться с основами организационного дизайна, основными подходами и применяемыми инструментами; получить представление об основных концепциях в области организационного дизайна и типах организационных структур; научиться применять инструменты организационного дизайна на практике?
Какое решение мы предлагаем? Интерактивное обучение основам организационного проектирования. Выполнение практических заданий под руководством эксперта EY.

Описание программы

Часть 1. Организация: понятие, этапы развития, структура

Понятие организации
Основные теории организации
Структура организации: формальная и неформальная
Этапы развития организаций.

Часть 2. Организационный дизайн

Цели организационного дизайна
Составные элементы организационного дизайна: организационная структура, власть и полномочия, принятие решений, бизнес-процессы, роли, коммуникации и связи
Основные типы организационных структур и их ключевые особенности
Централизация vs децентрализация. Типы холдингов. Роль корпоративного центра
Факторы, влияющие на выбор организационной структуры
Метрики, используемые в организационном проектировании.

Часть 3. Этапы организационного дизайна

Типы организационных изменений и их особенности. Управление организационными изменениями
Макро- и микро-уровни организационного дизайна
Этапы организационного проектирования
Операционная модель ...

Подробнее о программе

Часть 1. Организация: понятие, этапы развития, структура

Понятие организации
Основные теории организации
Структура организации: формальная и неформальная
Этапы развития организаций.

Часть 2. Организационный дизайн

Цели организационного дизайна
Составные элементы организационного дизайна: организационная структура, власть и полномочия, принятие решений, бизнес-процессы, роли, коммуникации и связи
Основные типы организационных структур и их ключевые особенности
Централизация vs децентрализация. Типы холдингов. Роль корпоративного центра
Факторы, влияющие на выбор организационной структуры
Метрики, используемые в организационном проектировании.

Часть 3. Этапы организационного дизайна

Типы организационных изменений и их особенности. Управление организационными изменениями
Макро- и микро-уровни организационного дизайна
Этапы организационного проектирования
Операционная модель бизнеса и ее влияние на организационную структуру. Организационная структура верхнего уровня
Цепочка создания стоимости. Основные и вспомогательные функции
Общие центры обслуживания и аутсорсинг
Моделирование бизнес-процессов. Основные инструменты моделирования, требования к описанию процессов
Детализация организационной структуры. Проектирование ролей и распределение ответственности. Матрица RACI
Определение показателей эффективности
Определение необходимой численности
Определение требуемых компетенций
Планирование перехода к целевой структуре.

Скрыть подробности

Контактная информация

Ernst & Young | Эрнст энд Янг, Академия бизнеса EY, Московское отделение
Елена Левтеева, Анна Овсянникова
academy@ru.ey.com
+7 (4 показать номер

	Сохранить в избранном

	Заказать звонок

	Отправить вопрос или заявку


Подать заявку от 36500 руб


	Телефон организатора Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон Показать телефон

	Пожалуйста, скажите организатору, что нашли мероприятие на EduMarket.ru