Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключДистанционно
руб. 7,630.00
за 8 ак. часов
Целевая аудитория: HR-специалисты и руководители HR-подразделений.
Программа семинара-практикума. 1. Профиль должности, профессиограмма, психограмма, должностная инструкция как методы описания и оценки должности:
2. Структура профиля должности: 2.1. цели и задачи каждого структурного элемента Профиля:
2.2. Структура каждого элемента Профиля должности. 2.3. Информационное наполнение элементов Профиля на примере ...
2.2. Структура каждого элемента Профиля должности. 2.3. Информационное наполнение элементов Профиля на примере конкретной должности. 2.4. Практическое использование элементов Профиля должности при решении конкретных задач. 3. Профиль должности как системообразующий базовый элемент управления персоналом. 3.1. Профиль должности и рекрутинг, использование профиля в процессе поиска и оценки кандидатов 3.2. Профиль должности и адаптация: как профиль помогает создавать адаптационные программы для новичков 3.3. Профиль должности и оценка персонала, формирование программы оценки на основе профиля должности 3.4. Профиль должности и мотивация персонала, использование критериев оценки результатов работы в должности при формировании мотивационных программ. 4. Этапы разработки профиля должностей. 5. Внедрение профилирования должностей на предприятии. 5.1. Этапы внедрения профилей должности 5. 2. Основные ошибки на этапе внедрения и как их избежать.
Москва,
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения