1. Требования к процедуре подбора персонала. Кто может потребовать через суд принять на работу. Последовательность оформления документов при приеме на работу.
2. Требования к содержанию трудового договора, приказа о приеме на работу. Изменение условий трудового договора, изменение наименования должности, перевод. Срочный трудовой договор. Испытательный срок. Последние решения Конституционного и Верховного Суда РФ.
3. Новая судебная практика по вопросам увольнения за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, увольнения беременных женщин по соглашению сторон и собственному желанию
4. Внедрение электронного документооборота в организации. Новые правила ведения бумажных трудовых книжек. Актуальные вопросы ведения электронной трудовой книжки.
5. Новые правила проведения проверок в 2023 г. Новые виды контрольно-надзорных мероприятий.
6. Правила обжалования решений ГТИ через сайт Госуслуг.
7. В каких организациях возможны плановые проверки, а в каких они запрещены.
8. Профилактический и инспекционный визит.
9. Какие документы должен предъявить инспектор перед началом проверки в 2023 г. Согласование проверок с Прокуратурой.
10. Какие документы может запросить инспектор. Подготовка ответа на запрос.
11. Правила работы с актом проверки, предписанием, протоколом. Как обжаловать решение ГИТ по результатам проверки.
12. Все, что необходимо знать знать кадровику о сокращении персонала. Какие ошибки чаще всего совершает кадровая служба: сроки оформления документов по сокращению, предупреждение работников и уполномоченных органов о сокращении, преимущественное право на оставление на работе, как оценивать производительность труда и квалификацию сокращаемых работников, учитывается ли преимущественное право на оставление на работе при предложении вакансий, что такое подходящая работа, надо ли предлагать вакансии в другой местности, как получить информацию о состоянии здоровья работника, перевод, продлевается ли испытание при переводе, введение в действие нового штатного расписания, ликвидация ставки или переименование должности- в чем разница, выплата компенсации за два месяца вместо работы, с какой даты работник имеет право на пособия, если не отрабатывает два месяца, можно ли объявить простой , ввести неполное рабочее время после предупреждения о сокращении, может ли работник уволиться по собственному желанию или соглашению сторон после предупреждения о сокращении.
13. Решения Конституционного суда о размере пособий при сокращении, изменение ТК РФ по вопросам сокращения персонала.
14. Правила оформления и организации дистанционной работы: как оформить перевод на дистанционную работу, содержание дополнительного соглашения, как принять на дистанционную работу, какие условия прописать в трудовом договоре, необходимо ли проводить обучение по охране труда и проверку знаний охраны труда, кто предоставляет оборудование, программное обеспечение, средства защиты информации, обязан ли работодатель компенсировать расходы работника по использованию своего оборудования, организация рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, оценка и учет результатов труда, использование электронной подписи при оформлении документов с дистанционным работников, ведение трудовой книжки, комбинированная работа и другие вопросы.
15. Неполное рабочее время- как правильно организовать и оформить, чтобы избежать штрафов и исков в суд. Как правильно ввести режим неполного рабочего времени, чтобы избежать массовых сокращений.
16. Объявление простоя- понятие, причины, правила оформления и оплаты. Больничный, увольнение, привлечение к ответственности, переводы при простое. Можно ли вместо простоя, ввести режим неполного рабочего времени.
17. Правила предоставления отпусков без оплаты. Перенос ежегодных оплачиваемых отпусков, разделение отпуска на части, перенос отпуска на следующий рабочий год.
18. Как правильно изменять условия оплаты труда работников (размеры должностных окладов, условия премирования), изменять нормы труда и режим рабочего времени работников.
19. Новые правила проведения медосмотров и диспансеризаций. Изменение законодательства о Специальной Оценке Условий Труда.
20. Новые правила исчисления размера МРОТ. Основные обязанности работодателя в связи с изменением размера МРОТ.
21. Решения Конституционного Суда и Верховного Суда по вопросам оплаты труда, кардинально изменившие правоприменительную практику.
22. Изменение законодательства о персональных данных.
23. Анализ судебной практики по спорам, связанным с обработкой персональных данных работников.
В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.
В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.
Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.
Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.
Скидка 5% на обучение при вступлении в группу ВКонтакте
Возможно дистанционное обучение в режиме онлайн (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени).
Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).
Специалист по кадрам
