Конституционный суд расставил точки над "i": отпуска не сгорают и должны быть полностью компенсированы при увольнении.
"Дорожные карты" Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые практически значимые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям, кадровикам и бухгалтерам:
-
гарантированный минимум зарплаты при удержаниях;
-
увеличение срока работникам для предупреждения об изменении зарплатного банка;
-
отмена приказов о приеме на работу;
-
электронное ознакомление с приказами по личному составу;
-
увольнение временного работника в день выхода постоянного;
-
возможность продления срочных трудовых договоров и другие.
"Руководства" Роструда:
-
по содержанию трудовых договоров для разных категорий работников;
-
о важных нюансах приема на работу и установлении испытания;
-
о правомерности изменения срока трудового договора;
-
о необязательности указания в трудовых договорах условия об отпуске;
-
о факультативности в общем случае применения квалификационных справочников (и, соответственно, профстандартов);
-
о сроке выдачи работнику экземпляра трудового договора;
-
о непризнании "декретной" позиции вакантной;
-
о записи в трудовой книжке при переводе с совместительства на основную работу;
-
о категориях работников, для которых необходима справка о судимости;
-
о приеме на работу бывшего госслужащего.
Отпуск в удобное время для многодетных: первые обозначившиеся проблемы. Льготы, об отменекоторых не знают работники.
Дни для диспансеризации: прежние и новые нормы, их коллизии, практическое применение.
Электронный кадровый документооборот. Информация Минтруда: первые результаты экспериментального проекта, отзывы участников, предложения. Какие варианты электронного документооборота, согласно судебной и инспекционной практике, уже сейчас можно применять.
Реальные перспективы появления электронных трудовых книжек: к чему и как готовиться кадровику.
Усилений санкций за нарушения в работе с персональными данными: практические выводы и необходимые действия. Документы, которые необходимо иметь работодателю.
Новый ГОСТ по оформлению реквизитов документов: насколько это критично; как его применять к кадровым документам. Как технически грамотно заверить копию трудовой книжки.
Изменение требований ГИТ по условию ТД "о мыле" (моющих и обезвреживающих средствах).
Профстандарты сегодня: спад ажиотажа.
Независимая оценка квалификации (НОК): реалии и перспективы.
Изменения в порядке организации рабочего времени работников:
-
неполное рабочее время для льготников;
-
ненормированный рабочий день "не для всех" или как сохранить дополнительный отпуск при неполном рабочем дне;
-
кому из работников не обязателен обеденный перерыв и как оформлять его отсутствие;
-
что теперь не признается сверхурочной работой;
-
как оплачивать работу в выходные и праздники, в том числе в период командировок.
Утверждаемый Минтрудом новый порядок ведения трудовых книжек, а также заверения книг регистрации трудовых книжек и бланков без сургучных печатей и пломб. Фактическая отмена обязательности ведения в кадровой службе личных карточек.
Пенсионная реформа 2019 — это важно знать каждому Работнику и Работодателю. (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ).
-
Повышение пенсионного Возраста - рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания обстановки, плюсы и минусы всех изменений.
-
Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой:
-
Понятие предпенсионного возраста и Особенности Труда "Предпенсионеров" с 1 января 2019г.
-
Уголовная ответственность за дискриминацию "предпенсионеров" -ст.144.1 УКРФ.
-
Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТКРФ), установление льгот и преференций гражданам пред пенсионным возраста.
-
Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы.
-
Категории граждан(льготники), которых не коснутся изменения.
Накопительная пенсия: условия, сроки и порядок назначения и выплат.
Цифровая Экономика" и трудовое право - взаимодействие уже началось:
-
Перспективные направления внедрения "цифры" в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.
-
Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016 c 1 июля 2018г.
-
Электронный больничный: получение и правила информационного взаимодействия при оформлении электронного листка нетрудоспособности при обмене сведениями между ФСС РФ, работодателями и медицинскими организациями. (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567). Позитивные возможности для Работодателя.
-
Электронные трудовые книжки 2020.
Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ: ст. 53.1, ст. 193, ст.262.2 и другие изменения.
-
Оплата труда 2019 – МРОТ и индексация заработной платы ст.134 ТКРФ.
-
Изменения в Охране труда 2018-2019.
-
Ожидаемые Законопроекты.
Иностранные Работники – важные изменения 2018-2019г: что нужно знать и учесть, чтобы не попасть под санкции.
-
Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2019.
-
Квота 2019 на РВП и на выдачу разрешений для "визовых" иностранцев.
-
Стоимость Патента в 2019 году.
-
Значительное изменение в Миграционном учете иностранных работников - новшества в связи с изменениями законодательства, плюсы и минусы для работодателя, ожидаемое изменение – введение уголовной ответственности для руководителей Ю/Л за фиктивную постановку на миграционный учет.
Осуществление проверок ГИТ по-новому 2018-2019: - важные изменения и первые результаты инспекционных проверок – практикум для применения.
-
Риск-ориентированный подход, Увеличение проверочных листов с 107 до 133 и это не предел, расширение полномочий инспекторов ГИТ, в том числе и в сфере контроля за инвалидами.
-
Практикум по заполнению общих проверочных листов – готовимся заранее.
-
Сервис "Электронный инспектор" и ожидаемое изменение Трудового Кодекса с 2019г. – Новая глава 57.1 Внутренний контроль(самоконтроль) соблюдения ТЗ.
-
Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
-
Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания - с перечнем судебная практики по успешному оспариванию предписаний ГИТ.
Важные дела, которые необходимо учесть кадровику в ближайшее время.
Кадровый аудит своими силами – фундамент по минимизации штрафных санкций и трудовых споров.
-
Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки).
-
Распределение обязанностей (секторальный аудит), а также привлечение к аудиту должностных инструкций непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства.
-
Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА.
Система оценки и поощрения персонала: определяем эффективность персонала и способы ее повышения.
-
Устанавливаем категории работников подлежащих оценки, критерии и сроки оценки.
-
Основные методы оценки: аттестация, тестирование, управление по целям.
-
Возможные способы повышения эффективности: профессиональное обучение (повышение квалификации), создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины.
-
Система поощрения сотрудников: Материальные вознаграждения, Нематериальные поощрения, Смешанные. Распространённые ошибки при премировании персонала.
-
Создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины.
Решения судов 2018 - современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель:
-
Увольнение за однократные нарушения - оценка тяжести проступка.
-
"Сгорание" отпусков, Прием на работу экс-чиновников, освобождение от ответственности за не уведомление при отсутствии вины.
-
Применение ст. 392 ТКРФ работодателями - успешный способ для защиты интересов для компании.
Мастер-класс: Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя: важнейший элемент эффективности труда. Применяем взыскание не допуская ошибок.
-
Нарушения, за которые можно наказывать: "писаные" и "неписаные" трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера. Как найти "ахиллесову пяту" у любого работника.
-
Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
-
Штрафы и "депремирование", как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность.
-
Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания. Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания.
-
"Увольнение по заказу". Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
-
Нюансы оформления (опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя.
-
Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
Круглый стол: Ответы на вопросы.
Специалист по кадрам
