Кадровая служба: актуальные изменения законодательства, практика применения, судебная практика: Семинар

1. Новые требования к оформлению бумажной трудовой книжки.

2. Новые правила оформления трудовых отношений- изменение Трудового Кодекса, последние решения Конституционного и Верховного Суда. Можно ли продлять срочный трудовой договор. Последствия перезаключения срочного договора. Новые требования к установлению испытательного срока. Когда заключение гражданско-правового договора законно.

3. Решения Конституционного Суда, кардинально изменившие правоприменительную практику в трудовых отношениях: 

• Конституционный Суд напомнил о недопустимости изменения трудовой функции работника в одностороннем порядке. Является ли изменение трудовой функции переводом.
• Нельзя увольнять работника, не соответствующего профстандарту. 
• Труд работников в выходные и праздничные дни должен оплачиваться с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат.
• Новые правила оплаты сверхурочных работ.
• Практика "сгорания отпусков" незаконна.
• Зарплата должна быть не ниже МРОТ без включения в нее компенсаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
• Размер выходного пособия при сокращении надо считать по новым правилам.
• Конституционный Суд напомнил о праве работодателей предлагать сокращаемым работника временную работу.

4. Актуальные изменения трудового законодательства:

• Кардинальное изменение правил проверок  ГИТ г.
• Инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке.
• Введен новый перечень запрещенных для женщин работ.
• Постановление Пленума  Верховного Суда по вопросам оформления трудовых отношений с беременной женщиной.
• Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности.
• Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов.
• Изменились правила воинского учета в организациях.
• Отмена "зарплатного рабства".
• Новые требования к процедуре сокращения численности или штата работников.
• Как увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного. (Новые разъяснения Минтруда, практика Верховного Суда РФ.)

5. Может ли беременная женщина оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - анализ судебной практики, решения Верховного Суда РФ.

6. Последнее решение Верховного Суда РФ об индексации зарплаты.

7. Новые правила начисления и выплаты заработной платы. Состав "аванса", сроки выплаты, требования к рассылке расчетных листов по электронной почте. 

8. Имеет ли право ГИТ рассматривать трудовые споры, налагать несколько штрафов за одно правонарушение. Сроки и порядок обжалования решений ГИТ - анализ судебной практики. 

9. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными - новые разъяснения Роскомнадзора о политике организации в сфере защиты персональных данных.

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.

Возможно обучение в режиме онлайн (подключение к очной аудитории) или получение видеозаписи семинара. 

 Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в группу ВКонтакте