Увольнение по сложным основаниям, как избежать трудовых споров. Анализ судебной практики: Семинар

1. Новое в законодательстве РФ по вопросам прекращения трудового договора с работником. 

2. Основания прекращения трудового договора с работником: общие и дополнительные. Наиболее распространенные ошибки работодателя при увольнении работников, как избежать трудовых споров. 

3. Особенности процедуры прекращения трудового договора по отдельным основаниям:

• Как доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию работник написал добровольно, а не под давлением. Можем ли принять заявление об увольнении, направленное по электронной почте. Обязан ли работник отработать две недели, если в заявлении не указана дата увольнения. Когда уволить работника, если последний день работы попадает на выходной. 
• Как законно уволить сотрудника при неудовлетворительном результате испытания. Какие документы потребуются работодателю, чтобы доказать работнику, проверяющим, суду правомерность действий. Возможно ли увольнение работника по результатам испытания, если отсутствуют условия в трудовом договоре. Можно ли продлить срок испытания, как и в каких случаях.
• Увольнение по соглашению сторон. Как работники оспаривают в суде добровольность подписания соглашения о расторжении трудового договора. 
• Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. Как уволить работника, который хронически опаздывает. Сколько выговоров нужно для увольнения сотрудника. Верховный суд РФ о необходимости соблюдения последовательности применения дисциплинарных взысканий при увольнении. Действия работодателя, если работник длительное время не появляется на работе. Как зафиксировать факт алкогольного опьянения для последующего увольнения. Правомерна ли отмена работодателем приказа об увольнении без согласия сотрудника. Как изменился подход судов к разрешению споров о восстановлении работника при увольнении по дисциплинарным взысканиям. 
• Увольнение материально ответственного лица за утрату доверия. Нужно ли проводить инвентаризацию.   
• Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: как все предусмотреть. Сколько раз предлагать вакансии при сокращении, судебная практика. Как избежать конфликтных ситуаций, возникающих в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя: рекомендации по правовому урегулированию. 
• Специфика увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

4. Правила взаимоотношений с особо защищенными категориями работников: пенсионеры, инвалиды, беременные женщины, женщины с детьми, члены профсоюзного комитета. Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с их увольнением. 

5. Правовые последствия незаконного увольнения. В течение какого срока работник может обратиться в суд. Будет ли рассматривать суд дело, если сотрудник пропустил срок исковой давности по уважительным причинам, новая судебная практика. Выплаты при незаконном увольнении – денежные потери компании. Порядок исполнения решения суда о восстановлении работника на работе. 

6. Анализ судебной практики по искам работников к работодателям. 

7. Ответы на вопросы, практические рекомендации. 

Стоимость участия:  

1 вариант – "Стандарт": 49 900 рублей  

В стоимость включается: раздаточный материал; проживание – одно место в 2-х местном номере; питание – завтрак в формате "шведский стол"

2 вариант – "Всё включено":  69 900 рублей  

В стоимость включается: раздаточный материал; проживание – одно место в 2-х местном номере; питание - завтрак, обед и ужин в формате "шведский стол", на обеде и ужине в неограниченном количестве вино (сухое белое и красное), пиво и безалкогольные напитки; индивидуальный трансфер аэропорт (ж/д вокзал)-отель-аэропорт (ж/д вокзал)

Доплата за одноместное размещение – 20 000 рублей