Кадровая безопасность компании: Семинар

В программе:

День первый.

Кадровая безопасность в управлении персоналом
1. Кадровая составляющая экономической безопасности предприятия
2. Предотвращение потерь при организации персонала
3. Управление карьерой как технология обеспечения безопасности
4. Зависимость безопасности компании от уровня лояльности сотрудников
5. Процедура «безопасного» увольнения
6. Конфиденциальность кадрового делопроизводства

День второй.

Часть 1. Кадровая безопасность: представители групп риска в организации
1. Группы риска (ГР) и их краткая характеристика
2. Кто и как попадает в ГР. Склонность к различного рода зависимостям.
3. Как при приеме на работу выявить принадлежность кандидата на вакансию к ГР
5. Как нейтрализовать пагубное влияние таких сотрудников на организацию.
6. Как безболезненно избавиться от такого сотрудника.
7. Меры  снижения риска, связанного с психологическими особенностями поведения работников.

Часть 2. Организация эффективного канала обратной связи с персоналом
1. Чего мы не знаем (80 % информации обращается вне официальных каналов).
2. Зачем нам нужно все это знать (обоснование необходимости).
3. Основные принципы результативного функционирования каналов получения информации и обратной связи от  персонала.
4. Цели использования информации:
5. Существующие способы получения частной информации.
6. Подбор наиболее оптимального способа.
7. Регламентация во внутренней документации (положение, включение в трудовой договор и пр.)
8. Анализ и обработка полученной информации.
9. Вознаграждение – этично или нет.

Часть 3. Как заставить работать материальную ответственность
1. Принципы и задачи материальной ответственности - новый подход
2. Особенности и отличие матер. ответственности от других видов   юридической ответственности
3. Условия и порядок установления полной индивидуальной и коллективной мат ответственности
4. Действия администрации по обеспечению функционирования системы мат. ответственности
5. Действия администрации в случае выявления ущерба. Проведение служебного расследования.
6. Привлечение работников к ответственности.