Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Мотивация, стимулирование, зарплата / Мотивация. Снимаем розовые очки.

Мотивация. Снимаем розовые очки.: Мастер-класс

	Организатор	Регион	Стоимость


Mercury Professional (0.01)		Днепропетровск	не указана руб. 0.00 за 8 ак. часов 1 день

Даты проведения

13.06.2014 - 13.06.2014
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.

Форма обучения: Очная/дневная

Вид мероприятия: Мастер-класс

Анонс программы

Если бы мотивация была простым аспектом управления, во всех компаниях было бы полным полно хорошо мотивированных сотрудников. Не существует одной универсальной теории мотивации. Однако подходы к мотивации, рассматриваемые на нашем мастер-классе, существенно помогут вам понять как мотивировать персонал в рабочей среде.

Описание программы

Вопросы, которые мы обсудим на мастер-классе

Как мы мотивируем свой персонал.
Взаимосвязь, таких понятий, как – мотивационная система в компании; мотивация для человека; компания-работодатель для сотрудника; мотивировать сотрудников.
Как появилось мнение, что заработная плата – это самый главный, если не единственный, источник мотивации.
Почему, не работает распространенное мнение «что удовлетворенный сотрудник – это наиболее продуктивный сотрудник».
Простая классификация теорий мотивации: теории содержания и теории процесса.
Теория ожиданий, как аналитическая основа и средство для понимания природы и источников мотивации.
Мотивация и справедливость. Пять факторов влияющих на оценку справедливого вознаграждения на работе.
Как определить содержание работы и характеристики роли, чтобы гарантировать мотивацию сотрудников.
Мотивация и конфликт. Мотивация и изменения. Мотивация и ...

Подробнее о программе

Вопросы, которые мы обсудим на мастер-классе

Как мы мотивируем свой персонал.
Взаимосвязь, таких понятий, как – мотивационная система в компании; мотивация для человека; компания-работодатель для сотрудника; мотивировать сотрудников.
Как появилось мнение, что заработная плата – это самый главный, если не единственный, источник мотивации.
Почему, не работает распространенное мнение «что удовлетворенный сотрудник – это наиболее продуктивный сотрудник».
Простая классификация теорий мотивации: теории содержания и теории процесса.
Теория ожиданий, как аналитическая основа и средство для понимания природы и источников мотивации.
Мотивация и справедливость. Пять факторов влияющих на оценку справедливого вознаграждения на работе.
Как определить содержание работы и характеристики роли, чтобы гарантировать мотивацию сотрудников.
Мотивация и конфликт. Мотивация и изменения. Мотивация и коммуникация.
Какие факторы гарантируют компании наличие мотивированной, производительной и творческой рабочей силы.
Три основные потребности руководителя в рабочей среде. Особенности мотивации руководителей.

Скрыть подробности

Контактная информация

Mercury Professional
tz@mercuri.kiev.ua
+38 0 показать номер

	Сохранить в избранном

	Заказать звонок

	Отправить вопрос или заявку


Подать заявку При заявке через сайт скидка 3%


	Телефон организатора Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон Показать телефон

	Пожалуйста, скажите организатору, что нашли мероприятие на EduMarket.ru

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

Подать заявку на грант


	Скидка При контакте с организатором сообщите ему о том, что нашли эту программу на нашем сайте. Организатор предоставит вам скидку 0.33 руб. (3%)