Специалист по подбору персонала: Повышение квалификации

1. Компетентностный подход в подборе персонала
2. Источники, методы, инструменты поиска и отбора персонала
3. Методы и инструменты оценки персонала
4. Техники проведения оценочных интервью
5. Мотивационный менеджмент
6. Трудовое право
7. Психология и социология труда
8. Организация труда и управления
9. Бюджетирование деятельности по подбору персонала
10. Документационное обеспечение поиска, оценки, привлечения, подбора и отбора персонала.

Планируемые результаты:

• Освоение современных методов и инструментов подбора и оценки персонала
• Умение определять перспективные и текущие потребности
• Определение наиболее эффективных источников, способов и методов привлечения персонала
• Формирование требований к вакантной должности, определение критериев подбора персонала
• Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной связи
• Оценка соответствия кандидатов  требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
• Оформление, ведение и хранение документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором на вакантные должности
• Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор, отбор и оценку персонала.

Форма обучения: модульная, с элементами дистанционных образовательных технологий.

Итоговая аттестация: экзамен.

Дополнительная информация:

• Слушатели обеспечиваются методическими материалами.
• Вечернее модульное обучение организовано по понедельникам, вторникам и четвергам с 18.00 до 21.15 (4 академических часа).
• Используются элементы дистанционных образовательных технологий, комплекс традиционных (мини-лекции, семинары, практикумы) и интерактивных форм обучения (тренинги, разбор ситуаций, деловые игры, специальные упражнения).