Массовый подбор персонала: быстро, эффективно, надежно: Мастер-класс

Краткое содержание:

Кто нам нужен и как его искать?

Специфика массового подбора – основные особенности.

Прецедентный подход – как обнаружить именно те особенности людей, которые обеспечивают вам оптимальных работников (качество, длительность работы и другое). «Какой грузчик будетработать лучше и дольше», «На каких продавцов не будет жалоб» и другое.

Специфика использования источников поиска персонала при массовом подборе и анализ их эффективности. Нестандартные подходы к привлечению и их особенности.

Как быстро оценить?

Оценка основных рисков:

• алкоголь
• воровство
• нарушения дисциплины
• больничный
• скрываемые проблемы
• вероятность ухода в декрет в ближайшее время
• честность (говорит правду или нет).

Прогнозирование длительности работы на одном месте.
Оценка отношения к значимым рабочим факторам (график, униформа, тяжелые условия труда, дальность от места жительства и др.).
Клиентоориентированность (для персонала розницы, кафе, ресторанов и т.п.) и поведение в коллективе (рабочие, складские сотрудники) – конфликтность/ неконфликтность, готовность помогать, стиль общения.
Стрессоустойчивость и сообразительность на адекватном уровне.
Внимательность к деталям в работе.
Устойчивость к монотонной работе.
Исполнительность.
Мотивация и приоритеты человека.
Потенциальная лояльность к компании.
Ответственность, способность работать без надзора.
Выявление дезинформации – подтекст в ответах кандидата.

О тренере:
Профессиональный преподаватель (с 1988 года), сертифицированный Менеджер по персоналу, тренер (международный сертификат).