Очное обучение в Санкт-Петербурге: курсы, семинары, тренинги

Этот семинар будет очень полезен тем компаниям, которые находятся в жестком конкурентном окружении, которые хотят активно развиваться в ближайшие 5-7 лет. Вы сможете ответить на многие вопросы, касающиеся разработки стратегии развития:
1.Когда Вашей компании имеет смысл задуматься о разработке стратегии развития Вашего бизнеса?
2. С чего начинать формировать стратегию?
3. Кто должен заниматься

НА СЕМИНАРЕ ВЫ УЗНАЕТЕ:
1. Как повысить эффективность стратегических изменений в кризис?
2. Как снизить сопротивление сотрудников при проведении стратегических изменений в условиях полной неопределенности?
3. Современные технологии и инструменты, повышающие эффективность стратегических изменений в компании.
4. Примете участие в работе над кейсами, созданными на основе Белорусского и

ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ:
· Соотношение теоретической и практической частей 40: 60%
· Умения отрабатываются в индивидуальных и групповых упражнениях, обсуждениях
· В качестве наглядного материала демонстрируются фрагменты Центров оценки, проводимых компанией в разные годы, предоставляется раздаточный материал

Как назвать сотрудников, больше потребляющих ресурсы, чем приносящих результаты? Паразиты, офисный планктон, роботы? Названий масса. Что сделало их такими? Или кто сделал их такими? Почему в 85% компаний, в течение первого года работы идет стремительное падение мотивированности сотрудника? Почему производительность труда остается чудовищно низкой? Почему сейчас, когда пришло время активных

"Покупатель обращает внимание не на ваше предложение, а на разницу между вашим предложением и предложением конкурентов"
В настоящее время знания технологий продаж и коммуникационных навыков уже недостаточно для успеха на рынке. В условиях жесткой конкуренции основная борьба идет за клиента, который уже имеет опыт функционирования на рынке и опыт взаимодействия с конкурентами компании. Часто

Активный поиск для многих компаний - основной способ привлечения новых клиентов. Этот тип продаж наиболее сложен, т.к. потенциальный клиент, возможно, не заинтересован в покупке. Плюс вы прекрасно понимаете, что есть весомые предложения от конкурентов. И актуальный уровень конкуренции и сложившаяся экономическая ситуация требуют перехода на новый уровень мастерства. Кого выберет клиент, вас или

Сложно найти в Компании двух более непримиримых сотрудников, чем Финансовый и HR-директора. Финансовый директор смотрит на отдел персонала как на черную дыру, в которой бесцельно и безвозвратно исчезают деньги. Для HR’а же финансовый отдел – это сборище жмотов, у которых никогда нет денег для реализации полезных для Компании идей.
При этом нужно понимать, что расходы на персонал – это самая

Программа семинара:
- Ассоциация «Бетон Северо-Запад»: цели и задачи.
- Основные принципы проектирования долговечных бетонов с учётом требований новой российской нормативной базы.
- Пути оптимизации технологии производства ЖБИ.
...

Цель программы: подготовить специалиста в сфере международного бизнеса, специализирующегося на конкретном регионе (стране) и способного эффективно управлять отдельными региональными структурами и подразделениями.
Данная программа предназначена для студентов экономических вузов и факультетов, а также специалистов по управлению, предполагающих, что профессиональная деятельность будет связана с

Квалификация: преподаватель русского языка как иностранного.
Цель программы: подготовка специалиста - преподавателя по русскому языку для иностранцев.

В программе:
- Метод шести дел, метод «слона» и др.
- Принцип приоритетности задач.
- Делегирование и аутсорсинг.
...

Отдельные задачи:
* Ознакомить с отдельными аспектами социальной и медицинской психологии применительно к содержанию деятельности медицинской сестры;
* Приобретение умений и навыков эффективного общения в рамках модели «врач-психолог-медсестра-пациент-родственники пациента»;
* Сформировать навыки общения среднего медицинского работника с пациентами в рамках индивидуального и группового

Цель тренинга: повышение коммуникативной компетенции врачей-консультантов в ситуации продажи "здоровья" по высокой цене.

Основная цель тренинга: повышение коммуникативной компетенции врачей-стоматологов в ситуациии профессионального взаимодействия

От умения строить взаимоотношения с окружающими (клиентами, партнерами, сотрудниками, руководством, родственниками и т.д.) зависит скорость и легкость достижения целей, в том числе и материальных. Нравится нам это или нет, мы ежедневно участвуем в переговорах. Заключаем ли мы торговую сделку, распределяем ли служебные полномочия или пытаемся уладить семейный конфликт - мы стремимся преодолеть

Цель тренинга:
* Научить Вас управлять эмоциями в условиях максимально приближенных к реальным — на работе с начальником, дома с родственниками, на улице с незнакомыми людьми;
* *Научить Вас управлять переговорами в ситуациях, где Вы не можете прервать коммуникацию.

В программе:
1. Краткий обзор кормов и витаминов на зоорынке.
2. Наружные и внутренние паразиты.
3. Инфекционные болезни, вакцинация.
...

Данный курс предназначен для кадров, приступающих к исполнению или исполняющих обязанности, специалиста по экологическому законодательству и практическим применением стандартов и норм в области обеспечения экологической безопасности, а также для специалиста, по принципам управления в области охраны окружающей среды, реализации процессов и методов обеспечения соблюдения норм экологического

Данный курс предназначен для кадров, с правом допуска или претендующих на право допуска к работам по обращению с опасными отходами производства и потребления, специалиста по экологическому законодательству и практическим применением стандартов и норм в области обеспечения экологической безопасности при обращении с опасными отходами производства и потребления.

Данный курс подходит для руководителей и специалистов строительных и проектных организаций. Данный курс регламентируется ст. № 73, ФЗ № 7 «Об охране окружающей среды» от 10.01.2002г. и ст. № 15 ФЗ № 89 «Об отходах производства и потребления» от 24.06. 2002г.