Кадровый аудит своими руками!: Семинар

1. Внутренний кадровый аудит, проверяем кадровые документы и процедуры с учетом изменений трудового законодательства.

• Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации
• Документальное оформление результатов аудита
• Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА; ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах; анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства России.

2. Аудит кадровых процедур.

• Аудит процесса «Подбор и найм на работу персонала».

Анализ документов: Обязательных, с учетом специфики деятельности компании; предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата.

Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству России (обязательные и дополнительные условия).

Требование к указанию условий труда на рабочем месте.

• Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы; ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора.
• Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение; проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора; отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.
• Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ошибки при составлении графика отпусков; требование к извещению о дате начала отпуска; приказ на отпуск. Практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
• Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам.
• Проверяем журналы регистрации и их ведение
• Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям законодательства в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации
• Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства

3. Ключевые изменения Трудового законодательства -2016 года

• Информационно-нормативная база кадрового делопроизводства. Изменения и нововведения в 2016г;
• Профессиональные стандарты. Обязательные условия. Технология внедрения. Судебная практика;
• Федеральный закон от 03.07.2016 г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»;
• Федеральный закон от 03.07.2016 № 316-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»: установлена возможность смягчения в определенных случаях административного наказания для субъектов малого бизнеса путем замены административных штрафов административными предупреждениями;
• Федеральный закон № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». 

4. Кейсы -  «Работа с кадровой документацией».

Цель семинара: снижение кадровых рисков для организации.

Вы узнаете:

• С чего начать внутренний аудит – подготовку к проверкам ГИТ?
• Содержание, последовательность проведения аудита кадровой документации собственными силами.
• Какие документы проверить в первую очередь?
• Перечень обязательных документов в кадровой работе.
• Как исправить ошибки в кадровых документах.
• Кто может прийти с проверкой?
• Перечень государственных служб, организаций и органов, имеющих право проводить инспекционный контроль кадровой работы и их компетенции.

Вы научитесь:

• Выявлять проблемные места в работе по ведению кадровой документации.
• Находить чужие ошибки и предотвращать свои собственные.
• Определять, насколько анализируемый документ соответствует требованиям законодательства России.

Физическим лицам предоставляется скидка (700 рублей).

В стоимость также входит:

1. Приветственный кофе-брейк;
2. Налоги;
3. Сертификат участника;
4. Раздаточный материал;
5. Поддержка участников семинара - консультации участников семинара.