Системы оплаты труда в государственных, муниципальных учреждениях: Семинар

1. Вопросы оплаты труда в бюджетной сфере.

• Заключение трудового договора; его отличие от договора гражданско-правового характера.
• Изменение условий трудового договора.
• Закрепление в трудовом договоре заработной платы.
• Способы изменения условий об оплате труда в трудовом договоре.
• Уведомление об изменении условий оплаты труда.
• Соглашение об изменении условий трудового договора. Расторжение трудового договора.

2. Системы оплаты труда в бюджетных, казенных и автономных учреждениях, организациях в свете трудового и налогового законодательства.

• Локальные акты, формирующие системы оплаты труда: положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, правила внутреннего распорядка.

3. Системы оплаты труда в учреждениях и организациях.

• Составные части заработной платы работников.
• Выплаты компенсационного характера.
• Стимулирующие выплаты.
• Порядок расчета заработной платы руководителей.
• Выплата заработной платы: наличными денежными средствами, безналичные переводы.
• Сроки и периодичность выплаты зарплаты.
• Основания, условия, размеры и ограничения удержаний из заработной платы.
• Перерасчет заработной платы.

4. Оценка деятельности работников и соответствия уровня оплаты труда его качеству.
Эффективный контракт как средство обеспечения роста зарплаты работников.

5. Совместительство и совмещение профессий(должностей) в бюджетных, казенных и автономных учреждениях, организациях: особенности регулирования трудовых отношений, оплата.

6. Особые ситуации по удержаниям из заработной платы:исполнительные листы, увольнение.

• Использование личного автомобиля сотрудником в служебных целях.
• Подарки для детей сотрудников.

7. Доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время.

• Документальное оформление.
• Типичные ошибки и практические рекомендации.

8. Компенсации.Виды компенсаций.

9. Отпуска работников бюджетных учреждений и организаций.

• Порядок предоставления, продолжительность, перенос отпусков, разделение отпуска на части.
• Порядок предоставления дополнительных отпусков.
• Оплата основных и дополнительных отпусков.
• Выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
• Конвенция Международной организации труда.

10. Исчисление среднего заработка для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

• Порядок исчисления среднего заработка.
• Учет при исчислении среднего заработка, премий, сверхурочных, совместительства, отпускных.
• Расчеты с работниками, направленными в командировку.
• Расчеты с работниками при увольнении.

11. Пособия из средств государственного социального страхования (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия на детей).

• Порядок и сроки назначения.
• Определение страхового стажа.
• Исчисление среднего заработка для целей расчета пособий.

12. Особенности налогообложения заработной платы работников бюджетной сферы.

• Налог на доходы физических лиц 2015 г.
• Налогоплательщики: резиденты, нерезиденты.
• Налоговые вычеты.
• Налоговые агенты и их обязанности.
• Учет и отчетность по НДФЛ.
• Особенности возврата излишне удержанного налога.
• Страховые взносы в 2015 г., уплачиваемые во внебюджетные фонды.
• Объект обложения.
• База обложения.
• Тарифные ставки.
• Порядок расчета.
• Бюджетный учет расчетов по оплате труда.

13. Локальные нормативные акты работодателя - государственного учреждения, организации.

• Внутренний кадровый документооборот: методика разработки и применения.
• Положения об оплате труда и прочих выплатах, Штатное расписание, Тарификационный список, Коллективный договор, Трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка и прочие внутренние документы - от приема на работу до увольнения.

14. Учетная политика в части начисления заработной платы и налогов на оплату труда.

• Бухгалтерские проводки по оплате труда государственного учреждения.
• Процедуры внутреннего финансового контроля в части операций по оплате труда.

Ответы на вопросы, практические рекомендации.

Предварительная подготовка: желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.

Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.

Методы и формы работы

• Занятия проходят в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников семинара. Выполняются практические упражнения, поиск совместного решения актуальной проблемы представителей группы. В работе используются: слайды, кейсы, тематические примеры. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие основных факторов, с которыми они могут столкнуться на работе. Используются работа в малых группах, мозговой штурм. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическуюинформацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.