Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Управление персоналом / Современные кадровые технологии 2017 года при внедрении эффективного контракта для работников государственных (муниципальных) учреждений образования: критерии, показатели, прогнозы

Специалист отдела кадров +1С: Зарплата и управление ...
Новокузнецк
Специалист отдела кадров +1С: Зарплата и управление ...
Новокузнецк
Бухгалтерский учёт для начинающих + 1C: бухгалтерия. 8.3. ...
Новокузнецк
Сметное дело в строительстве. Гранд смета 2024.2. Теория и ...
Новокузнецк
Бухгалтерский учет с ноля. Налоги. Отчётность. 1С: ...
Новокузнецк
Ландшафтный дизайн. Для начинающих.
Новокузнецк

Современные кадровые технологии 2017 года при внедрении эффективного контракта для работников государственных (муниципальных) учреждений образования: критерии, показатели, прогнозы: Семинар

	Организатор	Регион	Стоимость


Профессионал, образовательный центр (0.75)		Екатеринбург	3 900 руб. руб. 3,900.00 за 8 ак. часов 1 день

Даты проведения

17.04.2017 - 17.04.2017
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.

Форма обучения: Очная/дневная

Вид мероприятия: Семинар

Тип мероприятия: Открытые

Целевая аудитория

Руководители, специалисты кадровых служб, бухгалтеры и все заинтересованные лица.

Преподаватель

Федорова Лариса Владимировна - консультант по вопросам правовой деятельности и кадрового менеджмента, преподаватель Президентской программы Уральского федерального университета.

Анонс программы

В результате обучения вы рассмотрите понятие и особенности эффективного контракта, получите практические рекомендации для преодоления препятствий при внедрении эффективного контракта.

Описание программы

Понятие эффективного контракта. Нормативная база.
Документооборот при внедрении эффективного контракта.
Понятие эффективного договора по Трудовому Кодексу РФ.
Структура трудового договора. Новые требования ст.57 ТК РФ при составлении эффективного контракта.
Должностные обязанности.
Условия оплаты труда.
Критерии эффективности деятельности – рекомендации и практика.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений образования на 2017 год.
Примерная форма трудового договора в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда.
Составные части заработной платы при внедрении контракта (оклад; выплаты компенсационного характера; стимулирующие выплаты; рекомендации по использованию стимулирующих и компенсационных выплат (п.11 Приказа № 167н).
Как заключать (переоформлять) ...

Подробнее о программе

Понятие эффективного контракта. Нормативная база.
Документооборот при внедрении эффективного контракта.
Понятие эффективного договора по Трудовому Кодексу РФ.
Структура трудового договора. Новые требования ст.57 ТК РФ при составлении эффективного контракта.
Должностные обязанности.
Условия оплаты труда.
Критерии эффективности деятельности – рекомендации и практика.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений образования на 2017 год.
Примерная форма трудового договора в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда.
Составные части заработной платы при внедрении контракта (оклад; выплаты компенсационного характера; стимулирующие выплаты; рекомендации по использованию стимулирующих и компенсационных выплат (п.11 Приказа № 167н).
Как заключать (переоформлять) трудовой договор: с вновь поступающими на работу; с состоящими в трудовых отношениях; требования ст. 74 Трудового Кодекса РФ - процедура и условия; что делать, если работник не согласен работать в новых условиях? Требования п.7 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Уполномоченные лица на подписание эффективного контракта: кто подписывает трудовой договор и дополнительное соглашение? Эффективный контракт и профессиональные стандарты. Должностные обязанности и их оформление в локальных актах.
Предпосылки изменений в оформлении трудовых отношений: взаимосвязь стимулирующих выплат и показателей эффективности; обеспечение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок.
Практические рекомендации для преодоления препятствий при внедрении эффективного контракта.

Скрыть подробности

Контактная информация

Профессионал, образовательный центр
Свитова Виктория Николаевна
svitova@ocprof.ru
(343) показать номер

	Сохранить в избранном

	Заказать звонок

	Отправить вопрос или заявку


Подать заявку от 3705 руб При заявке через сайт скидка 5%


	Телефон организатора Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон Показать телефон

	Пожалуйста, скажите организатору, что нашли мероприятие на EduMarket.ru

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

Подать заявку на грант


	Скидка При контакте с организатором сообщите ему о том, что нашли эту программу на нашем сайте. Организатор предоставит вам скидку 195 руб. (5%)