Форум: HR-Форум

В фокусе форума

• Перспективы и тенденции развития рынка труда. Интеграция усилий власти, вузов и бизнеса для кадрового обеспечения страны
• Изменения трудового законодательства: задачи, плюсы и минусы предложенных инициатив
• Эффективное управление HR-бюджетом: на что делать ставку в 2013 году
• Ключевые HR-тренды уходящего года на практике
• Интегрированный HR: стратегическая роль директора по управлению персоналом в достижении бизнес-целей компании
• Talent-менеджмент: привлечение, взращивание, удержание и продвижение талантов
• HR-метрики: какие показатели нужно измерять департаменту по управлению персоналом
• Нестандартные виды HR-коммуникаций: зачем они нужны. Успешные кейсы, риски и бенефиты

В программе:

Круглый стол. Будущее рынка труда и трудовых отношений в России

Аналитические обзоры
Рынок труда и факторы, обуславливающие его дальнейшее развитие

• – Демографический анализ
• – Трудовая миграция внутри страны. Кластеры и особые экономические зоны
• – Ожидания, приоритеты и мотивация кадров. Теория поколений
• – Влияние технологий на рынок труда

Вопросы для обсуждения
Какие меры от власти, бизнеса и учебных заведений будут способствовать росту кадрового капитала страны и увеличению эффективности труда?
Перспективы изменения трудового законодательства — самые «громкие» инициативы:

• – об участии трудящихся в управлении предприятием
• – об упрощении условий расторжения трудового договора
• – о регулировании трудовых отношений с иностранными сотрудниками
• – о регулировании дистанционного труда

Пленарная сессия. Приоритеты и ключевые HR-тренды в 2013 году: ставка на таланты

Вопросы для обсуждения

• Интегрированный HR: стратегическая роль директора по управлению персоналом в достижении бизнес-целей компании
• Talent-менеджмент: привлечение, взращивание, удержание и продвижение талантов
• Теория поколений на практике: программы развития молодых специалистов

Специальная панель. Перераспределение HR-бюджета

На что ориентированы бюджеты российских компаний в 2013 году и почему?

Интерактивная сессия. Нестандартные виды HR-коммуникаций: риски и бенефиты
Вопросы для обсуждения

• Истории успехов и нестандартные кейсы: рекрутинг, мотивация, обучение, ассессмент и повышение вовлеченности сотрудников в бизнес
• Зачем нужны нестандартные решения в HR? Как оценить эффективность разовых и «долгоиграющих» нестандартных кампаний?
• Работают ли нестандартные системы компенсаций?
• Каковы возможные действия при наступлении рисковых сценариев? Неожиданные реакции сотрудников на нестандартные решения