Акции и скидки Курсы обучения в Санкт-Петербурге

Серия консультационных занятий по вопросам применения основных технологий поиска, отбора и оценки персонала. Семинары на 70% состоят из практики, поскольку теоретические материалы широко представлены, как в интернете, так и в печатных изданиях. Основная проблематика у менеджера по персоналу возникает как раз в тот момент, когда необходимо применить полученные знания на практике, появляется

30 марта с 15:00 до 19:30 в Санкт-Петербурге состоится практикум Андрея Сизова для руководителей и владельцев бизнеса "Как заставить сотрудников работать?"

Вы научитесь создавать качественное и запоминающееся видео: для своего бизнеса или видеоблога, для семейных или детских праздников, для своего удовольствия и заработка. Сможете быстро и эффективно доносить свою мысль миллионам зрителей. Ваше видео будет выглядеть профессионально, зрителям захочется пересматривать его и делиться с другими. Вы сможете брать заказы на видео от друзей и знакомых и

Основным вызовом для работодателей со стороны рынка труда всегда было, есть и будет привлечение, удержание и вовлечение персонала. Безусловно, решение этих ключевых для HR-службы задач напрямую зависит от того, насколько привлекателен имидж работодателя во внешней среде и в глазах сотрудников. Мероприятия по целенаправленному формированию позитивного образа работодателя объединены в новую

Цель семинара: повышение квалификации в сфере кадрового менеджмента.
На семинаре рассматривается весь спектр вопросов, имеющих отношение к понятию "компетенция":
что такое компетенция? как разработать компетенции для разных должностных позиций? каким образом разработанные компетенции применяются при подборе персонала? каким образом взаимосвязаны между собой компетенции работников и

Трудовое законодательство изменилось! Узнайте об актуальных и важных для работодателя изменениях своевременно! Приглашаем на обзорный семинар, позволяющий узнать об актуальных изменениях трудового законодательства, новостях и практике решений сложных вопросов кадрового делопроизводства, связанных с изменениями.

Цели семинара: познакомить слушателей с требованиями законодательства к разработке и внедрению локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность компании; помочь надёжнее сориентироваться в системе нормативно-правовых актов с целью применения полученных знаний при решении задач в профессиональной деятельности; рассмотреть на практических примерах сложные вопросы разработки и внедрения

Доказано, что потери компаний от нелояльного отношения персонала в среднем в три раза выше, чем от деятельности конкурентов или недружественных СМИ. Нежелание поддерживать обратную связь с сотрудниками, неумение использовать выгоды налаженного контакта с ними рассматривается как просчеты top-менеджеров и HR-специалистов. Тем не менее, в отечественной практике, лишь немногие компании ведут

Программа курса позволит слушателям освоить навыки, необходимые современному главному бухгалтеру в соответствии с действующим законодательством.
По окончании выдается сертификат установленного образца.
Соответствует профессиональному стандарту "Главный бухгалтер"

На бизнес-семинаре вы узнаете, что делать, если привычные технологии отбора персонала перестали приносить результат, как быстро провести отбор из сотен кандидатов, когда не ставится критерием отбора опыт работы, а сотрудники отбираются по личностным качествам, как выбрать лучших из всех кандидатов, представленных на рынке труда, что делать, если непосредственному руководителю подразделения не

Вы познакомитесь с технологиями ассесмента, научитесь правильно подбирать необходимые инструменты для оценки компетенций и на собственном опыте увидите эффективность применения технологий. Данная методика не требует наличия дополнительных "оценщиков", обязательных для проведения классического ассесмента, что позволяет единственному менеджеру по персоналу самостоятельно проводить оценку.

Полный курс английского языка включает в себя 6 ступеней по 2 месяца. Первый этап включает в себя уровни beginner и post-beginner.

Полный курс английского языка в RePlace состоит из 6 уровней. На четвертом уровне продолжается Intermediate.

Полный курс английского языка в RePlace состоит из 6 уровней. Пятый уровень относится к Upper Intermediate.

Полный курс английского языка в RePlace состоит из 6 уровней. Шестой, последний уровень - Advanced. Включает в себя практику самостоятельного написания текстов и ведения диалогов на свободные темы, а так же детали употребления редких грамматических конструкций и выражений в речи.

Курсы профессиональной подготовки "Штукатур 3 разряда" включают обучение ручному и машинному способам оштукатуривания и многое другое.

Курс строится на освоении программ AdobePremiere, AdobeAfterEffects, LightWave3D. В процессе освоения курса слушатели создают свои художественные кинопроизведения.
Слушатели, пришедшие на курс, учатся придумывать и писать сценарии, ставить картину, проектировать декорации, работать с актёрами, режиссировать, снимать и монтировать свой фильм, делать спецэффекты.

Если реклама двигатель торговли, то продавец-консультант - это компьютерный центр отдельной торговой точки. И от того насколько правильно будет работать продавец консультант очень сильно зависит, сколько потенциальных клиентов станут реальными покупателями. Как долго они будут оставаться вашими клиентами, и сколько раз еще к вам будут возвращаться за очередной покупкой. Навык общения с

Для кого наш курс: для тех, кто хочет в сжатые сроки освоить основные кадровые формы и технологию ведения кадрового делопроизводства на предприятии, научиться применять на практике Трудовое законодательство РФ. Для тех, кто хочет систематизировать свои знания по КДП, получить профессиональную юридическую консультацию по сложным вопросам применения трудового права.

Практический курс для тех, кто: планирует приобрести новую профессию, хочет повысить свою квалификацию, желает освоить новые технологии в HR, систематизировать уже имеющиеся знания в сфере управления персоналом и получить новые. Курс на 70% состоит из практики, поскольку теоретические материалы широко представлены, как в интернете, так и в печатных изданиях. Основная проблематика у менеджера по