У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Для среднего управленческого уровня, специалистов и исполнителей.
Преподаватель
Татьяна Корчак, бизнес-тренер Мэйнстрим-Омск.
Анонс программы
Знания и навыки, полученные участниками на тренинге, позволят компании увеличить производительность персонала за счет его ориентации на более высокие достижения и эффективность работы в команде.
Описание программы
Развиваемые навыки/знания, результаты:
Компетенции как инструмент развития
Центр развития и оценка
Оценка по компетенциям
Обратная связь как инструмент развития
Каждый участник оценивает себя по компетенциям, формулирует цели развития необходимых компетенций. Мотивация достижений
Мечты и цели. Сущность мотивации достижений – конструктивные амбиции
Развитие установки на высокий результат
Мотивация на успех
Каждый участник получает импульс дальнейшего развития, достижения новых целей, у него появляется стремление к новым результатам. Ответственность
Установка на принятие ответственности
От индивидуальной ответственности к общей корпоративной ответственности
Ответственное поведение в ситуации возникновения барьеров и проблем
Каждый участник понимает границы своей ответственности, расширяет свою меру ответственности и ставит задачи на проявление большей ответственности в своей компании. ...
Подробнее о программе
Развиваемые навыки/знания, результаты:
Компетенции как инструмент развития
Центр развития и оценка
Оценка по компетенциям
Обратная связь как инструмент развития
Каждый участник оценивает себя по компетенциям, формулирует цели развития необходимых компетенций. Мотивация достижений
Мечты и цели. Сущность мотивации достижений – конструктивные амбиции
Развитие установки на высокий результат
Мотивация на успех
Каждый участник получает импульс дальнейшего развития, достижения новых целей, у него появляется стремление к новым результатам. Ответственность
Установка на принятие ответственности
От индивидуальной ответственности к общей корпоративной ответственности
Ответственное поведение в ситуации возникновения барьеров и проблем
Каждый участник понимает границы своей ответственности, расширяет свою меру ответственности и ставит задачи на проявление большей ответственности в своей компании. Инновационность как фактор решения проблем в команде
Признаки инновационного мышления
Природа инициативного (направленного на улучшения) мышления
Как генерировать и опробовать полезные инициативы
Использование новых методов в командной работ Каждый участник оценивает свой инновационный потенциал и получает набор инструментов развития творческого мышления на рабочем месте. Работа в команде
Основы продуктивного сотрудничества Эффективная коммуникация при принятии решений Распределение ролей и функций в команде
Каждый участник оценивает свое умение работать в команде и ставит задачи развития этого навыка. Индивидуальный план развивающих заданий
Итоговая обратная связь тренера
Составление карты развивающих действий
Каждый участник знает свою зону развития и планирует развивающие действия для этого. Знания и навыки, полученные участниками на тренинге, позволят компании увеличить производительность персонала за счет его ориентации на более высокие достижения и эффективность работы в команде.
Тренинг проводится в однодневном или в двухдневном формате. Размер группы от 8 до 15 человек.