17.09.2013
|
Академия HR: управление знаниями
в
Ernst & Young | Эрнст энд Янг, Академия бизнеса EY, Московское отделение
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
не указана
|
|
Цели программы: Систематизировать теоретические знания участников в области управления персоналом; Сформировать целостную картину системы управления персоналом и ее места в общей системе управления; Познакомить с прикладными инструментами и практикой их применения; Научить использовать полученные знания при решении практических задач.
Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на
|
|
|
16.09.2013
|
Как создать конвейер успешных продаж (жесткие инструменты управления персоналом: или Вы или Вас)
в
Бизнес-Перспектива, ООО
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
24 960 руб.
|
|
Цели курса:
1) Показать, как использование жестких инструментов менеджмента позволяет руководителю повысить управленческое воздействие на персонал и сам процесс работы персонала (влиять на результат можно только управляя процессом его достижения).
2) Освоить технологии и инструменты для простого и быстрого внедрения.
|
|
|
|
11.09.2013
|
Построение системы обучения персонала в компании по компетенциям
 в
Ассоциация Бизнес Мастерства, ООО
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
16 500 руб.
|
|
Передача технологии построения системы оценки и обучения персонала, эффективное наставничество и развитие сотрудников на рабочем месте, методы оценки эффективности корпоративного обучения
|
|
|
|
27.08.2013
|
Управление конфликтами в организации
 в
Институт Развития Бизнеса и Личности
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
17 700 руб.
5310 EM (30%)
|
|
Конфликт (от лат. conflictus — столкновение) — столкновение разнонаправленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов субъектов взаимодействия, фиксируемых ими в жесткой форме. Важнейшая задача руководителя любого уровня — решение проблем регулирования конфликтов, недопущение их перерастания из конструктивной в деструктивную форму, предотвращение конфликтов
|
|
|
|
27.07.2013
|
Фарватер трудоустройства
в
Doctor of Medicine, тренинговый центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
1 000 руб.
|
|
Разбор результативных и провальных собеседований;
Выявление конкретных проблем на собеседовании;
Виды интервью;
Предоставление схемы стандартного интервью;
Анализ компетенций;
Разбор типологии каверзных вопросов, которые используются для выявления компетенций.
Деловая игра «Собачий нюх, Уши слона и Челюсти крокодила»
|
|
|
|
12.07.2013
|
Жесткий отбор в отдел продаж
в
Институт Развития Бизнеса и Личности
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
11 700 руб.
3510 EM (30%)
|
|
Менеджер по продажам — должность достаточно распространенная и не менее ответственная. Менеджер ежедневно принимает решения, нередко стоящие миллионы рублей, поэтому интерес к моральным и профессиональным качествам соискателей, а также жесткий отбор кандидатов на эту позицию вполне обоснован. Автор тренинга Глеб Дунаевский — первый бизнес-тренер России, получивший авторское свидетельство
|
|
|
|
|
|
|
05.07.2013
|
Секрет эффективности HR. Возьми эмоции в союзники в работе с персоналом.
в
Креативные технологии консалтинга, международный центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
12 000 руб.
6000 EM (50%)
|
|
Что дает Эмоциональный интеллект (ЭИ) в области повышения качества и эффективности управления персоналом? Управление людьми на основе управления эмоциями.
|
|
|
|
23.06.2013
|
Вовлечение и мотивация работников
в
AliusLab / АлиусЛаб
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
10 000 руб.
|
|
Данная программа направлена на совершенствование навыков руководителей по эффективному управлению своими командами в сложных структурах современного бизнеса, где переплетены технологии, поколения, разные стили управления, и где руководство персоналом требует учета многих факторов. В основе программы лежат новейшие взгляды современных управленцев и психологов о механизмах мотивации персонала,
|
|
|
|
19.06.2013
|
Академия HR: управление изменениями
в
Ernst & Young | Эрнст энд Янг, Академия бизнеса EY, Московское отделение
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
не указана
|
|
Цели программы: Систематизировать теоретические знания участников в области управления персоналом; Сформировать целостную картину системы управления персоналом и ее места в общей системе управления; Познакомить с прикладными инструментами и практикой их применения; Научить использовать полученные знания при решении практических задач.
Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на
|
|
|
|
18.06.2013
|
Академия HR: организационная культура
в
Ernst & Young | Эрнст энд Янг, Академия бизнеса EY, Московское отделение
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
не указана
|
|
Цели программы: Систематизировать теоретические знания участников в области управления персоналом; Сформировать целостную картину системы управления персоналом и ее места в общей системе управления; Познакомить с прикладными инструментами и практикой их применения; Научить использовать полученные знания при решении практических задач.
Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на
|
|
|
|
10.06.2013
|
Передача технологии организации Центра оценки (Assessment Center)
в
Ассоциация Бизнес Мастерства, ООО
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
30 000 руб.
|
|
В результате тренинга участники овладеют технологией организации и проведения Центра оценки(Assessment Center.
По окончании модуля каждый участник самостоятельно разработает сценарий для проведения центра оценки, подберет необходимые инструменты для проведения оценки, подготовит бланки наблюдений и инструкции наблюдателям.
|
|
|
|
06.06.2013
|
Академия HR: управление льготами и привилегиями
в
Ernst & Young | Эрнст энд Янг, Академия бизнеса EY, Московское отделение
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
не указана
|
|
Цели программы: Систематизировать теоретические знания участников в области управления персоналом; Сформировать целостную картину системы управления персоналом и ее места в общей системе управления; Познакомить с прикладными инструментами и практикой их применения; Научить использовать полученные знания при решении практических задач.
Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на
|
|
|
|
|
|
|
28.05.2013
|
Коучинг в продажах. Стратегия продаж SPIN.
в
ЮНИТИ, международная академия практической психологии и коучинга
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
8 000 руб.
|
|
Цель тренинга - научить специалистов по продажам культуре общения с клиентами, которая позволяет без давления выявлять истинные потребности клиентов и создавать длительные деловые взаимовыгодные отношения.
|
|
|
|
26.05.2013
|
Медиация конфликтов на работе
в
AliusLab / АлиусЛаб
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
14 000 руб.
|
|
Медиация – это метод разрешения конфликтов, разработанный в 60-е и 70-е годы в США. В дословном переводе «медиация» означает «посредничество». При этом в качестве посредника выступает третье лицо, которое помогает спорящим найти взаимоприемлемое решение их проблемы. Задача медиатора состоит не в том, чтобы принять решение за конфликтующие стороны, как это делает суд. Выработка решения, оптимально
|
|
|
|
21.05.2013
|
Академия HR: измерение эффективности
в
Ernst & Young | Эрнст энд Янг, Академия бизнеса EY, Московское отделение
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
не указана
|
|
Цели программы: Систематизировать теоретические знания участников в области управления персоналом; Сформировать целостную картину системы управления персоналом и ее места в общей системе управления; Познакомить с прикладными инструментами и практикой их применения; Научить использовать полученные знания при решении практических задач.
Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на
|
|
|
|
16.05.2013
|
Эффективная работа с ключевыми клиентами: принципы, технология, мотивация менеджеров
в
РЕГУЛ-КОНСАЛТ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
22 800 руб.
|
|
Цель тренинга: Выработать у слушателей практические навыки и приемы эффективной работы с ключевыми клиентами для дальнейшего развития бизнеса. Для реализации указанной цели слушателям будет дан методический инструмент для проработки всех аспектов продаж при работе с ключевыми клиентами, принципы и технология работы и эффективная мотивация менеджеров, нацеленные на безусловный рост продаж.
|
|
|
|
14.05.2013
|
Система мотивации персонала. Психотехнологии мотивации
в
Институт Развития Бизнеса и Личности
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
17 700 руб.
5310 EM (30%)
|
|
95% бизнеса — это люди. В обстоятельствах современного бизнеса: увеличение темпов смены моделей и поколений продукции, увеличение конкуренции на всех рынках, глобальный характер работы, увеличения темпа жизни — у персонала снижается мотивация и желание достигать высоких результатов, и традиционные материальные мотивационные схемы с этой проблемой не справляются. После тренинга участники смогут
|
|
|
|
24.04.2013
|
Академия HR: основы организационного дизайна
в
Ernst & Young | Эрнст энд Янг, Академия бизнеса EY, Московское отделение
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
не указана
|
|
Цели программы: Систематизировать теоретические знания участников в области управления персоналом; Сформировать целостную картину системы управления персоналом и ее места в общей системе управления; Познакомить с прикладными инструментами и практикой их применения; Научить использовать полученные знания при решении практических задач.
Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на
|
|
|
|
22.04.2013
|
Практика подбора и оценки персонала на основе профилирования должностей
в
Институт Развития Бизнеса и Личности
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
11 700 руб.
3510 EM (30%)
|
|
Огромные, многостраничные должностные инструкции! Как правило, их сложно применить на практике при найме и оценке персонала, обычно они просто пылятся без дела. В то время как более емкий Профиль должности позволяет до начала процесса подбора и оценки кандидатов получить исчерпывающую информацию о самой должности. Профиль должности — совокупность ключевых характеристик, которыми должен обладать
|
|
|
|
15.04.2013
|
Мотивационный менеджмент в рамках основных функций руководителя: постановка цели. Мотивация. Делегирование. Контроль и оценка результатов.
в
KPG Training Center
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
не указана
|
|
Умение ставить четкие цели, правильно их делегировать, мотивировать сотрудников на их достижение, а также давать конструктивную обратную связь по результатам работы – это одна из основных компетенций эффективного руководителя. Развитию и совершенствованию данного навыка посвящен наш тренинг.
|
|
|
|
