31.03.2012
|
Секреты кадрового учёта
 в
Анализ и оптимизация бизнеса. Личная эффективность.
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
250 руб.
75 EM (30%)
|
|
Вебинар посвящён вопросам оформления приёма и увольнения сотрудников.
|
|
|
20.08.2012
|
Искусство делегирования полномочий
в
Центр "Национальный проект", АНО ОИК
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
350 руб.
105 EM (30%)
|
|
Основной смысл делегирования полномочий. Принцип утоньшения усилий. Принцип иерархии задач. Плюсы делегирования задач для подчиненного и для всей команды.
Методы делегирования полномочий.
|
|
|
|
27.08.2012
|
Принципы организации команды
в
Центр "Национальный проект", АНО ОИК
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
350 руб.
105 EM (30%)
|
|
Понятие структуры команды и эгрегора. Роли в команде, межличностные отношения в команде. Взаимозависимые связи в команде. Деловые ролевые игры.
Работа с группами – разработка, установление и удовлетворение потребностей группы. Экология команды.
|
|
|
|
01.02.2013
|
Деловой этикет
в
Центр "Национальный проект", АНО ОИК
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
400 руб.
120 EM (30%)
|
|
Понятие этикета и протокола.
Понятие социального заказа. Феномен моды.
Личность и сущность.
Понятие корпоративной культуры.
Принципы корпоративной культуры. Практическое применение этикета.
|
|
|
|
17.09.2012
|
Создание корпоративной культуры
в
Центр "Национальный проект", АНО ОИК
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
400 руб.
120 EM (30%)
|
|
Понятие корпоративной культуры. Цели, ценности и миссия организации. Создание легенд и мифов организации. Внутренний PR организации.
|
|
|
|
10.10.2012
|
Принципы подбора сотрудников
в
Центр "Национальный проект", АНО ОИК
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
400 руб.
120 EM (30%)
|
|
Способы и методы поиска сотрудников.
Виды оценки кандидатов. Оценка профессиональных качеств кандидата. Оценка психологических качеств кандидата.
Методы проверки качеств кандидата.
|
|
|
|
|
|
|
15.10.2012
|
Нематериальные способы мотивации сотрудников
в
Центр "Национальный проект", АНО ОИК
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
400 руб.
120 EM (30%)
|
|
Способы мотивации: материальные и нематериальные. Виды и разновидности.
Иерархия задач нематериальных способов мотивации.
|
|
|
|
26.09.2012
|
Тимбилдинг: как сплотить команду
в
Центр "Национальный проект", АНО ОИК
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
400 руб.
120 EM (30%)
|
|
Миссия команды.
Усиление потенциала команды.
Развитие надеджности команды. Различие персональной и командной ответственности.
Развитие общей воли команды.
|
|
|
|
15.04.2015
|
Шпаргалка кадровика: Оформляем прием директора
 в
Умный, центр комплексного обслуживания бизнеса
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
600 руб.
180 EM (30%)
|
|
"Шпаргалка кадровика" - это цикл из 20 он-лайн мастер-классов с пошаговыми инструкциями по оформлению кадровых документов.
Цикл ориентирован на кадровых специалистов, бухгалтеров и делопроизводителей.
На каждом мастер-классе рассматривается пошаговый процесс оформления и часто встречающиеся ошибки в кадровом учете.
15 апреля мы рассмотрим правила оформления директора компании.
|
|
|
|
01.03.2016
|
Гибкое управление сотрудниками
в
Global Dialog
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
700 руб.
210 EM (30%)
|
|
Практический вебинар о системе управления сотрудниками на рабочем месте, расскажет о индивидуальном подходе к персоналу, особенностях поведения и мотивации в различные периоды работы.
|
|
|
|
15.03.2016
|
Профессиональные компетенции в подборе сотрудников
в
Global Dialog
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
700 руб.
210 EM (30%)
|
|
Успех нашей работы по подбору персонала в первую очередь зависит от грамотного формулирования требований, которые мы предъявляем к будущим сотрудникам и ожиданий, которые мы на них возлагаем. Семинар о профессиональных компетенциях ответит на вопросы связанные с этим важным явлением.
|
|
|
|
17.11.2015
|
Метапрограмма как инструмент исследования сотрудников и кандидатов
в
Global Dialog
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
735 руб.
220.5 EM (30%)
|
|
Согласно определению, метапрограммы — это фильтры восприятия, которые преобразуют входящую информацию до того, как она попадет в сознание. В материалах по метапрограммам, они обычно изображаются через речевые и поведенческие проявления.
Метапрограммы могут помогать нам взимодействовать с людьми или, наоборот, препятствовать пониманию целей и принципов деятельности. Говоря о метапрограммах в
|
|
|
|
|
|
|
24.11.2015
|
Подбор персонала через социальные сети
в
Global Dialog
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
735 руб.
220.5 EM (30%)
|
|
Приглашаем на обучающий вебинар "Подбор персонала через социальные сети".
|
|
|
|
01.12.2015
|
Коммуникация с заказчиком/руководителем при подборе персонала
в
Global Dialog
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
735 руб.
220.5 EM (30%)
|
|
Эффективный подбор сотрудников часто зависит от умения менеджера по персоналу найти общий язык с руководителем: понять его потребность четко и ясно, видеть нюансы взаимодействия в коллективе и убедить мягко в необходимости изменений требований. Подробнее об этом вы узнаете на данном вебинаре.
|
|
|
|
08.12.2015
|
Подготовка к интервью: структура интервью и методы исследования
в
Global Dialog
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
735 руб.
220.5 EM (30%)
|
|
Приглашаем посетить вебинар "Подготовка к интервью: структура интервью и методы исследования".
|
|
|
|
16.07.2020
|
Как быстро и эффективно оценить свою команду для оптимизации работы компании?
в
БТС, Бюро Технологий Сервиса
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
900 руб.
270 EM (30%)
|
|
В любой компании всегда было важно понимать кто свои, а кто, чужие. Сейчас это необходимо сделать в кротчайшие сроки, чтобы не потерять бизнес, сделать его сильнее. Кто из сотрудников будет наиболее результативным и стрессоустойчивым в настоящих условиях?
Кто сильное, а кто слабое звено?
|
|
|
|
30.07.2020
|
Как управлять сотрудниками в условиях неопределенности
в
БТС, Бюро Технологий Сервиса
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
900 руб.
270 EM (30%)
|
|
В любой компании всегда было важно понимать как управлять персоналом. Сейчас необходимо переосмыслить в кротчайшие сроки сложившиеся практики, чтобы не потерять бизнес, сделать его сильнее. Как управлять сотрудниками в эпоху перемен, чтоб они были максимально продуктивными.
|
|
|
|
09.02.2016
|
Дистанционный подбор персонала
в
Global Dialog
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
1 000 руб.
300 EM (30%)
|
|
В программе вебинара "Дистанционный подбор персонала": выбор оптимальных путей поиска персонала; какие пути работают в дистанционном подборе - обмен опытом; составляющие общения по телефону: важные аспекты эмоционального изучения кандидата; первичные признаки лжи в ситуации невидимого собеседника; и многое другое.
|
|
|
|
26.07.2016
|
Отпуск: планируем, предоставляем, рассчитываем
в
Клуб профессионального развития
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
1 140 руб.
342 EM (30%)
|
|
Виды отпусков, продление и перенос ежегодного отпуска, отпускные премии, налоговый и бухгалтерский учет.
|
|
|
|
17.12.2015
|
Как подготовиться к проверкам Трудинспекции
в
Умный, центр комплексного обслуживания бизнеса
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
1 500 руб.
450 EM (30%)
|
|
Согласно действующему законодательству, право проверять предприятия имеют десятки контролирующих организаций. К сожалению, без нарушений любому предприятию обойтись очень трудно – уж очень велика нагрузка в плане документооборота! Но у WORK SMART есть продуманная и проверенная опытом стратегия общения с ФНС и ГИТ. Многолетний аудиторский стаж наших экспертов тому подтверждение.
|
|
|
|
