Курсы управление персоналом в России – обучение руководителей HR

C открытой датой	Как найти лучшего сотрудника в PMExpress.ru	Pоссия	3 900 руб. 1170 EM (30%)
	Как функциональному менеджеру отобрать правильное резюме, провести интервью и выбрать того специалиста, который будет подходить именно ему и качественно выполнять поставленные задания? HR специалист делится секретами своего ремесла.

C открытой датой	Оценка Суммарной Полезности Сотрудника (ITVE) - термины в Константин Харский	Pоссия	200 руб.
	Оценка Суммарной Полезности Сотрудника (ITVE) — это: простой и технологичный инструмент построения эффективной, справедливой системы вознаграждения и мотивации сотрудников. Вознаграждение строится на оценке полезности каждого сотрудника. Узнайте больше и внедрите у себя в компании революционную технологию мотивации и вознаграждения персонала!

C открытой датой	Оценка Суммарной Полезности Сотрудника (ITVE) - основы в Константин Харский	Pоссия	1 000 руб.
	Оценка Суммарной Полезности Сотрудника (ITVE) — это: простой и технологичный инструмент построения эффективной, справедливой системы вознаграждения и мотивации сотрудников. Вознаграждение строится на оценке полезности каждого сотрудника. Узнайте больше и внедрите у себя в компании революционную технологию мотивации и вознаграждения персонала!

C открытой датой	HR бизнес партнер в РУСКОНСАЛТ	Pоссия	11 500 руб. 3450 EM (30%)
	Станьте больше, чем просто HR. Организационным терапевтом, стратегическим партнером и советником первого лица, консультантом по эффективности и агентом изменений.

C открытой датой	Создание корпоративной культуры в Центр "Национальный проект", АНО ОИК	Pоссия	300 руб. 90 EM (30%)
	Понятие корпоративной культуры. Цели, ценности и миссия организации. Внутренние модели поведения в организации. Имидж и корпоративный стиль организации. Визуальное воплощение ценностей и миссии организации.

C открытой датой	Методы и инструменты оценки персонала в Институт Развития Бизнеса и Личности	Pоссия	2 100 руб.
	То, насколько эффективна деятельность компании, определяет персонал. именно поэтому так важно выбрать компетентных работников. Курс поможет вам выработать критерии оценки персонала, освоить технологии и методы этой оценки, а также результативно применять их на практике



C открытой датой	Техники проведения оценочных интервью в Институт Развития Бизнеса и Личности	Pоссия	2 500 руб.
	Для того, чтобы выбрать компетентного сотрудника, нужно правильно интерпретировать результаты собеседования. Это курс поможет вам выработать техники проведения интервью и адекватные критерии их оценки, а также научиться применять их на практике

C открытой датой	Практика подбора и оценки персонала на основе метапрограмм в Институт Развития Бизнеса и Личности	Pоссия	2 500 руб.
	Этот курс представляет вам универсальную технологию, с помощью которой вы сможете не только выявить компетентность работника и его преданность компании, его скрытые цели, мотивы и способы взаимодействия, но и спрогнозировать его развитие и профессиональные перспективы. С помощью метапрограмм вы сможете влиять на сотрудников, а также мотивировать их и применять их навыки и умения в интересах

C открытой датой	Психографологическая диагностика личности по подписи в Институт Развития Бизнеса и Личности	Pоссия	2 900 руб.
	Психографологическая диагностика позволяет определить ряд особенностей человека путём исследования его подписи, потому что подпись можно расценивать как самовыражение человека, его визитную карточку. Этот курс научит вас составлять психодиагностическую характеристику личности человека по его подписи, анализировать человека, делать выводы и прогнозы на его счет

C открытой датой	Искусство найма: как построить команду мечты в Eduson	Pоссия	3 160 руб.
	Что ждет вашу компанию — успех и место в списке Forbes, или же катастрофа — зависит в первую очередь от вашей команды. Алена Владимирская, бывший руководитель поиска талантов Mail.ru, CEO и основатель Pruffi, дает практические рекомендации по найму. Она нашла работу для шести с лишним тысяч специалистов и топ менеджеров. Специализация Алены — хантинг для технологических компаний, как в России,

C открытой датой	Введение в стратегический HR-менеджмент в Eduson	Pоссия	3 960 руб.
	За последние 50 лет в HR-менеджменте произошли колоссальные изменения. Он стал одним из ключевых факторов успеха любой компании. Если вы руководитель и управляете людьми, или создаете команду с нуля, или работаете в области управления человеческими ресурсами, этот курс для вас! Данный курс ведет Чарльз-Анри Бессейр де Ор, профессор HEC Paris, один из лучших HR-специалистов в Европе. Он

C открытой датой	Как провести адаптацию новых сотрудников в Eduson	Pоссия	360 руб.
	Этот мини-курс посвящен адаптации новичков в коллективе.



C открытой датой	Жесткий менеджмент. Как дисциплинировать команду в Zillion	Pоссия	990 руб.
	Редкий руководитель любит ситуации, когда приходится разбираться в ошибках подчиненных, вводить дисциплинарные меры и особенно – приводить их в действие. Управленцы учатся мотивации, повышению лояльности персонала и мечтают об увлеченных, "горящих" сотрудниках. Тренинги для менеджмента на 80% состоят из "пряничных", гуманистических технологий и учат, что нужно развивать подчиненных, давать им

C открытой датой	Как определить истинную мотивацию кандидата во время интервью. Методика "Мотивационный пазл" в Zillion	Pоссия	990 руб.
	Риск принять в компанию "не того" человека существует даже при самом тщательном отборе, основанном на сравнении резюме. Частая причина ошибочных кадровых решений – излишняя фокусировка на опыте и прежних достижениях кандидатов в ущерб анализу их ценностей и личностных характеристик. Действительно полезная информация – что привело человека именно к вам, каковы его ожидания от компании, коллектива,

C открытой датой	Management skills в Moscow Business School (MBS)	Pоссия	11 000 руб.
	Ключевые навыки оперативного управления подразделением компании представлены в формате тренинга, который проводит один из лучших практиков и методистов рынка российского бизнес-образования. Все основные принципы регламентации бизнес-процессов и делегирования полномочий сотрудникам разбираются на основе практических примеров в режиме диалога "вопрос-ответ" с использованием ситуационных игр

C открытой датой	Использование игр в развитии и обучении в UNIWEB	Pоссия	4 700 руб.
	Курс «Использование игр в развитии и обучении» направлен на повышение квалификации преподавателей, использующих игры в учебном процессе. Вы освоите основы проектного подхода к разработке интерактивного курса, познакомитесь с условиями интеграции игры в образовательную программу, обсудите критерии оценки обучающих игр, приобретете собственный опыт использования игры в обучении.

C открытой датой	Методы оценки при подборе персонала в Zillion	Pоссия	1 499 руб.
	Цели и задачи курса: определения мотивационного портрета кандидата; выявления опыта и профессионализма кандидата. Видеокурс по подбору дает практические инструменты оценки кандидата в ходе собеседования, помогает освоить их на примерах.

C открытой датой	Управление клиентским опытом в Zillion	Pоссия	1 499 руб.
	Курс поможет построить сбалансированную систему управления клиентским опытом в любой организации, от самой маленькой до гигантской. Вы научитесь измерять клиентский опыт и улучшать его во всех точках контакта. Узнаете, как мотивировать и вдохновить сотрудников на клиентоориентированную реформу.

C открытой датой	5 шагов к эффективности. Когда KPI - друг/враг компании в Zillion	Pоссия	490 руб.
	Что нужно, чтобы ваши сотрудники не говорили так и работали лучше? Какие выгоды дает владельцу бизнеса и топ-менеджерам система управления эффективностью? И в каких случаях показатели эффективности подразделения или компании (KPI) могут не повысить ее, а понизить? Ответы на эти вопросы даст участникам вебинара Глеб Похитонов, эксперт по управлению эффективностью бизнес-процессов.

C открытой датой	Система оплаты труда: как ориентировать на результат в Zillion	Pоссия	490 руб.
	Когда работа организации неэффективна, одна из причин – система оплаты труда не ориентирована на тот результат, к которому стремятся собственники бизнеса. В большинстве компаний сотрудники не понимают, за что именно получают зарплату. Распространена психологическая установка, что это компенсация за время, которое человек проводит на работе, а этим временем компания распоряжается на свое