Курсы управления персоналом в России

Актуальность образовательной программы обусловлена наличием в действующем законодательстве РФ жестких требований к системе защиты персональных данных, а также высоким уровнем ответственности за нарушение установленных требований.

Цель курса: дать системное обучение по вопросам кадрового делопроизводства и практического применения требований трудового законодательства по оформлению документов; сформировать навыки оформления обязательных и рекомендательных кадровых документов. На практике отработать данные навыки; научить участников составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив

В программе: принципы работы с программой; работа со справочниками и классификаторами; Кадровый учет организации; расчет зарплаты в организации; налоги и отчетность в Фонды и кдругое.

В соответствии со ст. 59 323-ФЗ потребует от руководителей медицинских учреждений пересмотреть состав врачебной комиссии и исключить из нее тех специалистов, которые не имеют специальной подготовки по экспертизе временной нетрудоспособности в объеме, предусмотренном действующим законодательством (не менее 72 ч), либо провести срочное обучение указанных членов врачебной комиссии на циклах

Цель курса: дать основы теоретических знаний в области кадровых технологий, сформировать собственное представление о построении и развитии системы управления персоналом и обучить основам анализа системы управления в организации по всем основным направлениям.

Повышение квалификации в области управления персоналом и кадрового делопроизводства.

Изучение нормативно-правовых основы воинского учета граждан в Российской Федерации, актуализация знаний по ведению воинского учета в организации, систематизирование знаний и получение рекомендаций по мобилизации, оповещению сотрудников организации, бронированию граждан, пребывающих в запасе, оценка состояния работ по воинскому учету, рассмотрение проблемных вопросов воинского учета граждан в

Совершенствование у слушателей компетенций, необходимых для защиты интересов работника.

Цель: систематизация и углубление профессиональных знаний, освоение новых знаний, обеспечивающих совершенствование профессиональных компетенций в профессиональной деятельности.

Приглашаем на курс профессиональной переподготовки "Делопроизводство и архив" с присвоением квалификации "Делопроизводитель".

Задачи обучения: правовое, документационное, психологическое и информационное обеспечение деятельности кадровых служб; защита работодателя от санкций, налагаемых проверяющими органами; сокращение трудовых и материальных затрат ведения кадрового делопроизводства.

Приглашаем на курс "Работа в программе 1С ЗУП 8.3".

Курс предназначен: для менеджеров по персоналу (начинающих), рекрутеров, продвинутых секретарей (с навыками подбора персонала в компаниях), менеджеров по работе с клиентами (с функциями менеджера по персоналу).

По замыслу и структуре курс «Введение в анализ данных с помощью SPSS Statistics» является вводным и не предполагает первоначального знакомства с методами анализа данных и статистическим пакетом SPSS. Он нацелен на освоение основных методов и приемов анализа различных видов социологической информации. В рамках курса подробно рассматриваются базовые понятия анализа данных: выборочный метод,

Программа будет полезна как начинающим специалистам, так и более опытным специалистам т.к. включает материал об актуальных изменениях нормативно-правовой базы (в частности, Трудового Кодекса) и нововведениях, которые вступают в силу в 2019 году.

Цели курса: совершенствование профессиональной компетенции специалистов в рамках имеющейся квалификации в области управления человеческими ресурсами в туризме.

Приглашаем на программу переподготовки "Кадровое делопроизводство".

Пошаговые алгоритмы оформления кадровых документов. Слушатели выполняют практические задания по оформлению документов, получают индивидуальные консультации и раздаточный материал.

Для каждого предприятия, на любой стадии его развития важны вопросы повышения производительности и нормирования труда, особенно они становятся актуальными в период пиковых нагрузок и кризисных падений рынков. Правильное определение оптимальной нормативной численности персонала по разным категориям, является одной из основных задач руководства предприятия, линейных руководителей,

Программа направлена на развитие управленческих компетенций руководителей среднего звена.