11.10.2013
|
Достижение экстраординарных результатов в бизнесе
в
BusinessConcept
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Ростов-на-Дону
|
не указана
|
Цель тренинга: достижение экстраординарных результатов в бизнесе только за счет человеческого фактора.
|
|
|
02.10.2019
|
Аудит кадровых документов собственными силами. Особенности регулирования трудовых отношений с работниками образовательных организаций
в
Динком, Учебно-Деловой Центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Кемерово
|
не указана
|
Семинар охватит все вопросы трудоустройства работника образовательного учреждения. Вы узнаете об обо всех изменениях в законодательстве и практике оформления трудовых отношений с педагогическими кадрами.
|
|
|
12.06.2011
|
Как добиться, чтобы сотрудники хотели зарабатывать
в
Свой Бизнес, тренинг-центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
Этот бизнес-практикум может оказаться крайне интересным для владельцев и первых руководителей бизнеса. Он открывает эффективную систему управления и мотивации персонала, даже в условиях спада покупательской способности.
Данные практикума позволят добиться лояльности сотрудников и их безоговорочного уважения. Ваши приказы будут исполняться, а программы реализовываться. В результате вы сможете
|
|
|
24.08.2011
|
Практика разработки системы оплаты труда: грейдирование и сиcтема вознаграждения по KPI
в
Байкальский центр тренинга
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Иркутск
|
не указана
|
Цели и задачи:
Обучение инструментам, позволяющим участнику после посещения семинара разработать систему оплату труда, мотивирующую сотрудника на достижение максимальной результативности и, одновременно, позволяющую снизить затраты на персонал.
|
|
|
02.07.2011
|
Управление поступками подчиненных
в
Байкальский центр тренинга
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Иркутск
|
не указана
|
«Крылатая» фраза Карла Маркса гласит: «Бытиё определяет сознание». Классик и основоположник был совсем даже не во всём неправ, поэтому руководитель должны уметь конфигурировать «бытиё», используя тот набор компетенций, которые бы обеспечили правильное поведение подчинённых. Под определением «правильное» мы подразумеваем: они посчитают, что ту работу, которую поручена руководителем, как разовою,
|
|
|
17.06.2011
|
Персональное управленческое искусство
в
Байкальский центр тренинга
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Иркутск
|
не указана
|
«Жизнь такова, что не всегда другие люди делают то, что мы хотим. Иногда и нас заставляют делать то, чего мы не хотим. В результате, наша жизнь оказывается не такой, какую мы желаем. Хотите уметь постоять за себя, уметь изменить свою жизнь к лучшему?!
Даже малый ребенок, вынуждающий родителей пойти на уступки, несмотря на их грозный вид и твердое желание «в этот раз» не уступить, делает это не
|
|
|
|
|
12.07.2011
|
Прекращение трудового договора с работниками: минимизация рисков работодателя
в
Учебный центр Ирины Маминой
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Екатеринбург
|
не указана
|
В программе:
1) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
2) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: новые основания и сложные случаи.
3) Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников (лица с семейными обязанностями, совместители и др.).
4) Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и
|
|
|
25.11.2011
|
Модель профессиональных компетенций в управлении персоналом
в
Персона Грата, Центр HR-технологий
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
не указана
|
Цели программы:
Дать понимание преимуществ и ограничений модели компетенций, как единого инструмента проведения оценки при подборе, продвижении, обучения и развития
Определить что такое компетенции, и каковы критерии эффективности
Обучить технологии построения модели компетенций с использованием разных подходов и методов
Обучить методам оценки с использованием модели компетенций
|
|
|
26.01.2012
|
Товарная стратегия. Инструменты руководителя: мотивационный менеджмент, командообразование.
в
ИНЭС, Институт экономических стратегий
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
не указана
|
26-28 января 2012 года в рамках программы MBA ИНЭС пройдет семинар «Формирование товарной стратегии компании. Инструменты руководителя: мотивационный менеджмент, командообразование».
|
|
|
12.03.2012
|
Если завтра придет инспектор: приводим в порядок кадровые документы
в
ТН "Госзакупки" медиагруппы "Актион-МЦФЭР"
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
не указана
|
Приглашаем вас принять участие в Семинаре – Мастер-классе на тему: «Если завтра придет инспектор: приводим в порядок кадровые документы»
|
|
|
01.11.2012
|
Шеф+Подчиненный: общение на результат!
в
Caring, консультационный центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Астрахань
|
не указана
|
Да, такое бывает…
… "сотрудники уже сели мне на голову"
… "он требует больший процент или грозится уйти"
… "на него жалуются клиенты, а я не могу его уволить"
… "вроде хороший парень, а толку от него – 0"
… "если изменю условия, рискую остаться вообще без сотрудников!"
Но это ваш бизнес, ваши деньги, ВАША ИГРА!
Кто устанавливает правила в вашей игре и от кого зависит результат?
|
|
|
18.03.2013
|
Структурированное интервью по компетенциям
в
KPG Training Center
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
не указана
|
Основные цели и результаты этапа:
1. Передать участникам знания и навыки, необходимые для осуществления эффективной оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов на вакантную позицию.
2. Изучить методику составления профиля должности, используя «компетентностный подход», а также методы оценки компетенций и способы экспресс – диагностики основных ожиданий кандидата от Компании,
|
|
|
|
|
15.04.2013
|
Мотивационный менеджмент в рамках основных функций руководителя: постановка цели. Мотивация. Делегирование. Контроль и оценка результатов.
в
KPG Training Center
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
не указана
|
Умение ставить четкие цели, правильно их делегировать, мотивировать сотрудников на их достижение, а также давать конструктивную обратную связь по результатам работы – это одна из основных компетенций эффективного руководителя. Развитию и совершенствованию данного навыка посвящен наш тренинг.
|
|
|
14.02.2013
|
Как найти эффективных сотрудников и удержать лучших
в
Раут - обучение руководителей
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Воронеж
|
не указана
|
Большей части владельцев и руководителей приходится тратить 80-90% своего рабочего времени на решение проблем, связанных с управлением персоналом….
Вас, владельцев и руководителей, никто и никогда не тренировал конфиденциальной технике проведения интервью кандидату. Только после того как Вы ее узнаете и натренируете на практикуме¸ Вы можете полноценно делегировать эту деятельность кому бы
|
|
|
20.03.2013
|
Управление организацией и персоналом
в
Центр Европейского Делового Образования (ЦЕДО)
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Волгоград
|
не указана
|
Если Вы создали и управляете малым бизнесом, но не имеете управленческой подготовки, этот курс - начало Вашего обучения и надёжный элемент в фундаменте Вашего бизнеса.
Если Вы работаете наёмным руководителем, но возникает ощущение, что достижение новых целей становится всё труднее и труднее, этот курс - начало пути к свободе от рутины и удовольствию от управления.
Если Вы хотите получить
|
|
|
16.03.2013
|
Управление – инструменты, ресурсы, структура…
в
Asset Training Group
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
не указана
|
Результатами вашего обучения будут являться:
1. На уровне компании: диагностика реальной управленческой ситуации в компании, ее эффективность; диагностика управленческих, стратегических, тактических недостатков; выявление причин, по которым компания не достигает желаемых результатов (в первую очередь в области финансовых результатов; компетентности человеческого ресурса компании).
2. На уровне
|
|
|
04.06.2013
|
Вы или Вас: профессиональная эксплуатация подчинённых. Принципы и технологии установки регулярного менеджмента
в
ДВКЦ Партнер
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Владивосток
|
не указана
|
АЛЕКСАНДР ФРИДМАН, РИГА
Специализация: Постановка регулярного менеджмента. Внедрение execution: технологии управления достижением запланированного результата. Член совета акционеров и совета директоров ряда компаний. В качестве независимого директора содействую стратегическому развитию бизнеса и/или повышению качества оперативного управления. Автор книги «Вы или Вас: профессиональная
|
|
|
06.06.2013
|
Управление поступками подчинённых. Технология эффективной передачи заданий для качественного выполнения
в
ДВКЦ Партнер
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Владивосток
|
не указана
|
АЛЕКСАНДР ФРИДМАН, РИГА
Специализация: Постановка регулярного менеджмента. Внедрение execution: технологии управления достижением запланированного результата. Член совета акционеров и совета директоров ряда компаний. В качестве независимого директора содействую стратегическому развитию бизнеса и/или повышению качества оперативного управления. Автор книги «Вы или Вас: профессиональная
|
|
|
31.05.2013
|
Управление персоналом
в
Приоритет
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Кострома
|
не указана
|
Цель: усиление конкурентоспособности за счет повышения качества управления персоналом
Эффект: структурированный подход к управлению персоналом
|
|
|
30.05.2013
|
Иностранные работники в 2013 году: что нужно знать работодателю
в
Информ-Центр, ООО
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Краснодар
|
не указана
|
Ведущая: Метелева Яна Викторовна - Юрист, консультант, автор и ведущая семинаров и тренингов по трудовому праву с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы и Санкт-Петербурга.
|
|
|