07.06.2016
|
Как организовать оценку персонала с помощью игрового решения
в
Mirapolis Virtual Room
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
Дешево, но не сердито - так можно охарактеризовать оценку персонала с помощью игр. Испытывая эмоции и азарт, компетенции и личные качества наших сотрудников раскрываются и мало кто помнит о социально приемлемом поведении. Именно это, а также относительная дешевизна на одного оцениваемого и высокая точность, привлекает все больше крупных игроков рынка к идее проводить оценку с помощью игр.
|
|
|
07.12.2016
|
Эти "неправильные" KPI: что делать, и как избежать досадных ошибок
в
Mirapolis Virtual Room
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
На вебинаре мы с Вами поговорим о "неправильных" KPI: что делать, и как избежать досадных ошибок.
|
|
|
23.08.2016
|
Оценка и аттестация персонала: цели, процедура, документы, ответственность
в
Специалист, компьютерный центр при МГТУ имени Н.Э.Баумана
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
На семинаре Вы поговорите об оценке и аттестации персонала и их ключевых особенностях. Вместе с опытным преподавателем Вы рассмотрите ряд вопросов, связанных с нюансами организации этих процедур в компании. Обсудите основные требования к проведению аттестации работников и ответственность за их несоблюдение.
|
|
|
28.11.2016
|
Внедрение профессиональных стандартов: плюсы и минусы для бизнеса
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
8 200 руб.
|
Цель семинара: обсуждение путей эффективного внедрения в управленческую практику компании профессиональных стандартов с 01.07.2016 года; обсуждение возможностей и рисков для компании подобных изменений.
|
|
|
09.11.2016
|
Профессиональные стандарты - разработка, внедрение, сложные вопросы
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
11 700 руб.
|
Цель семинара: получить знания по нормативной документации, регламентирующей разработку, внедрение и использование профессиональных стандартов; получить практические рекомендации по сложным вопросам разработки и согласования профессиональных стандартов, по аттестации персонала на соответствие профессиональным стандартам.
|
|
|
13.04.2016
|
Современные инструменты оценки персонала
в
Mirapolis Virtual Room
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
На вебинаре мы с Вами на примере только реальных кейсов и только работающих инструментов подробно рассмотрим все возможности оценки персонала.
|
|
|
|
|
17.03.2016
|
Система результативности. Ключевые показатели эффективности
в
HRedu: онлайн-обучение от практиков HR и менеджмента
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
На вебинаре будут представлены и разобраны основные принципы формирования системы КПЭ в Компаниях. КПЭ - самый эффективный способ оценки результативности труда, понятный и прозрачный процесс для руководителя Компании и работников. Этом метод оценки (мотивации) работников становится более актуальным во времена изменений, когда работодатель всё больше заинтересован в оплате реальных результатов
|
|
|
03.03.2016
|
Электронное тестирование: быстро, удобно, объективно?
в
Mirapolis Virtual Room
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
Не секрет, что люди очень часто не любят, когда их оценивают. В то же время тестирование бывает необходимо, чтобы понять, насколько хорошо сотрудники владеют знаниями и навыками, необходимыми в их профессии, требуется ли назначить сотрудникам тот или иной электронный курс. На вебинаре мы расскажем о плюсах и минусах электронного тестирования.
|
|
|
02.12.2015
|
Оценка кандидатов и сотрудников с помощью бизнес-игр
в
Mirapolis Virtual Room
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
Оценить корпоративные компетенции можно дорого и долго - с помощью ассессмент или девелопмент центров. А можно недорого и быстро - с помощью специально разработанных для вашей компании бизнес-игр.
|
|
|
08.12.2015
|
Подготовка к интервью: структура интервью и методы исследования
в
Global Dialog
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
735 руб. 220.5 EM (30%)
|
Приглашаем посетить вебинар "Подготовка к интервью: структура интервью и методы исследования".
|
|
|
17.11.2015
|
Метапрограмма как инструмент исследования сотрудников и кандидатов
в
Global Dialog
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
735 руб. 220.5 EM (30%)
|
Согласно определению, метапрограммы — это фильтры восприятия, которые преобразуют входящую информацию до того, как она попадет в сознание. В материалах по метапрограммам, они обычно изображаются через речевые и поведенческие проявления.
Метапрограммы могут помогать нам взимодействовать с людьми или, наоборот, препятствовать пониманию целей и принципов деятельности. Говоря о метапрограммах в
|
|
|
12.11.2015
|
Оценка персонала - этапы построения системы
в
HRedu: онлайн-обучение от практиков HR и менеджмента
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
В любом бизнесе важно понимать, что, когда и сколько прибыли приносит, и данная тенденция не обошла стороной отдел HR. Оценка персонала прочно заняла свое место в компаниях разного размера, и является основой системы обучения и развития сотрудников. Оценка 90, 180, 360; компьютерная оценка и оценка через интервью - какие варианты оценки лучше работают при решении конкретных задач? Об этом мы и
|
|
|
|
|
03.09.2015
|
Обязательные медосмотры: рекомендации практикующего специалиста
в
Академия труда
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
3 000 руб.
|
Несмотря на то, что Приказ №302н от 12.04.2011 существует уже четыре года, практика применения его требует детального разъяснения. В обязанность работодателя теперь входит направление списка контингента профессий в территориальный орган Роспотребнадзора по своему фактическому месторасположению в течение 10 дней после его утверждения. Что же будет являться подтверждением? В какой форме лучше
|
|
|
28.10.2015
|
Оценка навыков и знаний соискателей
в
HeadHunter, онлайн семинары
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
Совершенствуем навыки оценки соискателей
|
|
|
28.07.2015
|
Сертификация и аттестация персонала. Общее и различия
в
Mirapolis Virtual Room
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
Современное профессиональное обучение сложно представить без оценки уровня сформированности компетенций. Подбор персонала, адаптация новых сотрудников, повышение квалификации, переподготовка - все эти мероприятия связаны с процедурой оценки и подтверждения соответствия сотрудников установленным требованиям. Какую процедуру лучше выбрать - сертификации квалификации или аттестацию? Возможно, Вы
|
|
|
18.02.2015
|
Бизнес-среда. Кризис и системы оплаты труда. Что необходимо включить в систему оплаты труда в кризисные времена
в
P&P Consulting Group
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
На предыдущих бизнес-средах мы выясняли, что происходит с рублем, что будет дальше, и как с этим бороться. Стратегию уточнили, организационную структуру оптимизировали, теперь разрабатываем систему оплаты.
Вносим изменения в систему оплаты труда и "ставим" бизнес-процесс "Аттестация", позволяющий уйти от нерешаемых вопросов "кого оставить, кому прибавить зарплату, а кому - уменьшить". Именно
|
|
|
29.05.2014
|
Специальная оценка условий труда (СОУТ): проблемы применения
в
Академия Безопасности Бизнеса
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
2 700 руб.
|
Вебинар ориентирован на руководителей службы персонала, начальников отделов кадров, инспекторов по кадрам, специалистов по охране труда, бухгалтеров, ведущих кадровый учет.
|
|
|
15.02.2014
|
Как построить эффективную систему оплаты труда. Пошаговый порядок грейдирования на основе балльно-факторного метода
в
Лаборатория кадрового консалтинга
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
не указана
|
8-мичасовой вебинар — для всех, кто занимается организацией оплаты труда: для руководителей предприятий малого и среднего бизнеса, для HR-директоров, для менеджеров по персоналу, для экономистов по труду. Пошаговый механизм грейдинга, порядок анализа рынка заработных плат и выбор политики организации в области оплаты труда, методика пофакторной оценки должностей. Доступно, четко, понятно. Опыт
|
|
|
31.10.2013
|
Дистрибьюция продуктов питания. Опыт внедрения оплаты по результату
в
Целевое управление
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Украина
|
бесплатно
|
31 октября (четверг) в 11:00 по Киевскому времени состоится бесплатный вебинар – отчет KPI-управления по А. Литягину в крупной дистрибьюторской компании Ставрополя. Приглашаем всех коллег и тех, кто планирует внедрение KPI-Drive.
|
|
|
31.10.2013
|
Дистрибьюция продуктов питания. Опыт внедрения оплаты по результату
в
Целевое управление
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
31 октября (четверг) в 12:00 по Мск состоится бесплатный вебинар – отчет KPI-управления по А. Литягину в крупной дистрибьюторской компании Ставрополя. Приглашаем всех коллег и тех, кто планирует внедрение KPI-Drive.
|
|
|