Курсы кадрового делопроизводства

В "1С:Зарплата и управление персоналом 8" поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда.
Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции

В программе обучения: архив организации - правовые основы деятельности; номенклатура дел организации, ее назначение; текущее хранение документов; экспертиза ценности документов; критерии отбора документов на хранение; передача документов на депозитарное хранение в государственные и негосударственные архивы.

На тренинге слушатели узнают: как подготовиться к собеседованию с соискателем; познакомятся с видами эффективного собеседования; применят на практике алгоритм проведения собеседования; узнают о типовых ошибках при проведении собеседования и способах их устранения; выполнят обработку собеседования.

Обучение на кафедре ИТТБ дает возможность в сжатые сроки получить качественные знания и диплом по специальности "Менеджер по персоналу". Наши выпускники работают менеджерами в отделах кадров, в hr отделах и отделах по управлению персоналом.

В 2014 году  произошел  кардинальный перелом в области привлечения иностранной рабочей силы. Изменения произошли как в законодательстве, так и  во взглядах должностных лиц и чиновников. Работодатели иностранцев в 2015 снова столкнулись с нововведениями, которые ужесточили порядок и ответственность при привлечении иностранцев к труду, а также привели к удорожанию привлечения иностранной рабочей

На семинаре будут подробно рассмотрены 3 темы: допуск к работе безвизовых иностранцев; порядок оформления иностранных граждан - от въезда до увольнения; привлечение на работу иностранных граждан из дальнего зарубежья.

ГБУ "Малый бизнес Москвы" подразделение Юго-Западного административного округа приглашает Вас принять участие в бесплатном семинаре на тему: "Кого увольнять в кризис, а кого нанимать, кого и чему обучать в условиях трудной ситуации в малом и среднем бизнесе. Как сэкономить на персонале".

ГБУ "Малый бизнес Москвы" подразделение Северо-Восточного административного округа приглашает Вас принять участие в бесплатном семинаре на тему: "Кадровый кризис: Как закрыть любое количество вакансий за две недели".

В программе: квотирование; порядок привлечения на работу иностранных граждан из стран с безвизовым порядком въезда в РФ; порядок привлечения на работу иностранных граждан из стран с визовым порядком въезда в РФ; особенности практики приема документов для оформления разрешения на работу для ВКС; часто задаваемые вопросы.

В ходе семинара будут рассмотрены вопросы оптимизации организационных структур, разработки нормативов численности персонала, оптимизации трудовых показателей, регулирования оплаты труда, особенностей применения премирования. Участникам выдается именной Сертификат о повышении квалификации, удостоверяющий участие в семинаре.

ГБУ "Малый бизнес Москвы" Центр Услуг для Бизнеса по Центральному административному округу приглашает Вас принять участие в бесплатном семинаре на тему: "Составляем трудовой договор правильно: основы кадрового делопроизводства для малого бизнеса".

В программе: порядок оформления трудового договора; срочные трудовые договоры; изменение условий трудового договора и др.

Для сдачи годовой бухгалтерской отчетности за 2014 год на семинаре бухгалтеру напомним, какие формы бухотчетности, в какие сроки и куда нужно ее представить, а также расскажем о том, каким малым предприятиям придется сдавать «обычную», а не упрощенную отчетность. Кроме того, бухгалтеры и кадровики на семинаре узнают об условиях трудоустройства работников из стран ЕАЭС: Беларуси, Казахстана и

Цель семинара: рассмотреть актуальные вопросы документационного оформления трудовых отношений в соответствии с последними изменениями трудового законодательства в 2014-2015 гг., научить наиболее эффективному ведению кадрового производства для успешного взаимодействия с персоналом и органами контроля, минимизировать риски, связанные с неправильным оформлением кадровой документации.

Институт экономики в рамках партнерской программы Сбербанка России предлагает Вашему вниманию учебно-консультационный семинар для специалистов кадровых, юридических и бухгалтерских служб по программе: "Иностранные работники в 2015 году: новые правила привлечения и оформления".
На семинаре будут рассмотрены практические вопросы применения новой редакции Федерального закона "О правовом положении

В организации необходима грамотно построенная система кадрового администрирования. Мы расскажем, как правильно разработать и вести необходимые документы, решать актуальные проблемы, провести кадровый аудит, сэкономить бюджетные средства, защитить организацию от штрафных санкций, навести порядок в кадровом документообороте.

Архив организации - правовые основы деятельности. Номенклатура дел организации, ее назначение. Текущее хранение документов. Экспертиза ценности документов Критерии отбора документов на хранение. Передача документов на депозитарное хранение в государственные и негосударственные архивы.

В программе: расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника; отличия в процедуре; пример из судебной практики оспаривания увольнения по соглашению сторон; увольнения работников по их инициативе без последствий; особенности заключения и прекращение срочного трудового договора; можно ли продлевать срочный трудовой договор; срочный трудовой договор продлили - работник

Привлечение иностранцев к трудовой деятельности на территории РФ. Правовые, кадровые и налоговые аспекты. Новое в законодательстве в 2015 г. Анализ всех изменений в ФЗ 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

12 февраля 2015 г. приглашаем на бесплатный вебинар "Трудовые отношения и договора ГПХ". Тема эта более чем актуальна и интересна не только для HR-ов, но, возможно, и для всех, кто устраивается в настоящее время или планирует устраиваться на новую работу и хотел бы знать, как юридически корректно оформить свое соглашение с работодателем на устраивающих обе стороны условиях.