C открытой датой
|
Построение эффективной кадровой службы 2.0
 в
Институт профессионального кадровика
|
Pоссия
|
60 000 руб.
|
|
Приглашаем на курс профессиональной переподготовки "Построение эффективной кадровой службы 2.0".
|
|
|
C открытой датой
|
Кадровый менеджмент
в
МБИ, Международный банковский институт
|
Санкт-Петербург
|
80 000 руб.
|
|
Грамотное управление кадрами — это один из самых важных аспектов, влияющих на успешное развитие и бесперебойное функционирование предприятия любого типа. Данная программа профессиональной переподготовки позволит вам познать не только базовые аспекты данной сферы, но и изучить различные нюансы этой профессии.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Кадровый менеджмент
в
МБИ, Международный банковский институт
|
Pоссия
|
80 000 руб.
|
|
Грамотное управление кадрами — это один из самых важных аспектов, влияющих на успешное развитие и бесперебойное функционирование предприятия любого типа. Данная программа профессиональной переподготовки позволит вам познать не только базовые аспекты данной сферы, но и изучить различные нюансы этой профессии.
|
|
|
|
17.02.2025
|
Специалист по управлению персоналом. HR-generalist
 в
Бизнес-школа "Институт Технологий Менеджмента"
|
Санкт-Петербург
|
84 950 руб.
25485 EM (30%)
|
|
Слушатели получат глубокие базовые знания и практические навыки по кадровому делопроизводству и кадровому учёту, программе 1С, трудовому праву и по всем темам кадрового менеджмента (HR-менеджмента): подбор и найм персонала, адаптация, обучение и развитие, мотивация, оценка и аттестация, формирование корпоративной культуры компании, психология деловых коммуникаций, профилактика конфликтов в
|
|
|
|
C открытой датой
|
Управление персоналом
в
Государственный университет управления
|
Москва
|
99 000 руб.
|
|
Цель программы: подготовка управленческих кадров и HR–специалистов нового поколения, обладающих стратегическим мышлением, практическими знаниями и аналитическими навыками, необходимыми для управления персоналом в современных условиях нашей страны. Развитие компетенций слушателей в области управления персоналом путём формирования системного представления о кадровой политике компании и обучения
|
|
|
|
