Семинары по трудовому законодательству

На семинаре анализируются новейшая судебная практика Верховного суда РФ, Городского суда Санкт-Петербурга, иных судов по делам об увольнении, а также последствия, связанные с проверками надзорных органов (ГИТ, ФНС и др.).

Цели семинара: приобрести знания о порядке регулирования и рассмотрения трудовых споров в досудебном и судебном порядке, получить практические рекомендации для предотвращения и успешного решения трудовых конфликтов.

При оформлении трудовых отношений нередко возникают нестандартные ситуации: соискатели обращаются в суд если им отказывают в приеме на работу, бывшие госслужащие скрывают факты работы в госструктурах, работник не проходят испытание и отказываются увольняться, соискатель принес трудовую книжку с записями, не заверенными печатями. Расторжение трудового договора на первом месте в исках работников

Оплата труда – вопрос, волнующий каждого работника. Законодательство максимально регулирует порядок и сроки выплаты заработной платы, но у работодателя остается много вопросов, связанных именно с оплатой труда: сколько денег заложить в бюджет, какую систему оплаты труда выбрать, чтобы она максимально отвечала потребностям работодателя, как не платить «за воздух» работникам? Именно оплата труда

Необходимость поиска «сторонних» или внештатных работников возникает у организаций по разным причинам: временное расширение производства, отсутствие финансирования увеличения штата, желание сократить управленческие расходы, замена отсутствующего сотрудника, нежелание заниматься миграционными формальностями (при приеме иностранцев) и т.д.

Рациональное использование рабочего времени было и остается одним из приоритетных направлений контроля со стороны руководства любой организации или предприятия. Именно от выбора порядка учета рабочего времени, а также последовательного его контроля зависит производительность труда, стоимость конечного продукта и его качество.

На семинаре анализируются новейшая судебная практика Верховного суда РФ, Городского суда Санкт-Петербурга, иных судов по делам об увольнении, а также последствия, связанные с проверками надзорных органов (ГИТ, ФНС и др.).

На семинаре участники рассмотрят различные подходы к использованию заёмного труда, проанализируют конкретные случаи использования заёмного персонала российскими компаниями и сложившуюся судебную практику. Получат разъяснения о принятых изменениях в законодательство по использованию заемного персонала, ознакомятся с ФЗ "О запрете использования аутстаффинга и заемного труда" и узнают, чем он грозит

В ходе семинара под руководством преподавателя-практика слушатели узнают об актуальных изменениях трудового законодательства, в том числе о новых правилах трудовых проверок касательно начисления заработной платы,расчета среднего заработка, выплат, связанных с условиями труда, начисления социальных пособий,командировочных и т д.

1С: Управление персоналом и кадровое делопроизводство с нуля в соответствии с профессиональными стандартами. Программа разработана в соответствии с Минобрнауки России N АК-553/06 от 12.03.2015 г. "О направлении методических рекомендаций".

Семинар помогает подготовиться к введению нового ГОСТа и внести изменения в документы своей организации, научиться правильно работать с документами.

Семинар позволяет: научиться абсолютно правильно заполнять трудовые книжки; получить представление о том, что является основанием для различных увольнений; понять, где пишем "Трудовой договор расторгнут, где прекращен, где уволен…"; разобраться с печатями в трудовых книжках.

В программу обучения входит изучение кадрового делопроизводства, трудового кодекса, приказов и документации по приему, перемещению и увольнению сотрудников, порядок заполнения и хранения трудовых книжек, отчетность, трудовые контракты и трудовые споры, социально-психологические основы кадрового дела и управления персоналом.

Цель семинара – сформировать у его участников четкое представление о перспективах работы с иностранным персоналом, имеющим "нестандартный" правовой статус, выработать алгоритм найма, сопровождения трудовых отношений с данной категорией иностранных работников, "вооружить" участников семинара знаниями по решению нестандартных ситуаций, возникающих в процессе привлечения иностранного персонала в

Иногда информация о проверке ГИТ обрушивается внезапно. Но не стоит поддаваться панике - если следовать четкому алгоритму, то к проверке можно успеть подготовится!

Приглашаем на курс "Новации ТЗ и проверки ГИТ в 2022 году".

Повышение профессиональных компетенций слушателей в практическом применении норм российского миграционного законодательства при решении вопросов легального найма, оформления трудовых отношений и налогообложения иностранных работников, с учетом самых последних изменений и нововведений.

В программе раскрывается специфика трудовых отношений с работниками — ВКС,  начиная с этапа приглашения специалистов, заканчивая нюансами трудового договора и внештатных ситуаций в работе с документами работников и членов их семей.

На данном семинаре рассматриваются следующие актуальные вопросы: правовые основы и механизмы защиты деловой репутации работников, практика возмещения морального ущерба в процессе трудовых отношений, оценка материального ущерба работникам от потери деловой репутации и многое другое.

Программа разработана с учетом требований профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н.