Семинары по трудовому законодательству

Что такое профессиональные стандарты, для каких компаний и должностей они обязательны, как настроить механизм внедрения профстандартов в компании.

С 05.04.2016 вступил в силу Указ Президента РФ N 156, в соответствии с которым ФМС России упразднена и ее функции переданы МВД России.

Участники вебинара не только получат системные знания по ключевые вопросам правового регулирования и организации деятельности административных комиссий.

Анализируя список документов, которые Государственная дума приняла в текущем году, можно заявить, что изменения в трудовом законодательстве с 2017 года не приведут к глобальным переменам взаимоотношений между работниками и работодателями. Основные новшества коснулись традиционного повышения МРОТ, оформления командировок для сдачи сотрудниками экзаменов и появлению ограничений на заемный труд.

С 01.07.2016 г. вступил в силу профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом" (Приказ Минтруда России от 06.10.2015 г. № 691н), который устанавливает требования к образованию специалистов служб персонала.
ИПКС проводит профессиональную переподготовку объемом 256 часов для работников кадровой службы, необходимую для соответствия профессиональному стандарту "Специалист по

Участники программы ознакомятся с последними изменениями в трудовом законодательстве, а также получат в распоряжение апробированные методы корректного внедрения профессиональных стандартов в практику деятельности предприятия.

На семинаре будут рассмотрены актуальные вопросы трудовых споров. Мы предоставляем практико-ориентированный семинар, комплект информационно-справочных материалов, кофе-брейки.

Семинар направлен на повышение управленческой компетентности и правовой грамотности в сфере трудового законодательства руководителей кадровых служб вузов с учетом требований профессиональных стандартов. Развитие кадрового потенциала вуза является одной из первоочередных задач, стоящих перед руководителем отдела кадров. На семинаре предлагается комплексный взгляд, экспертные комментарии и

Изменения в Администрировании Управления персоналом. Управление персоналом в компании в условиях экономического кризиса. Сокращение персонала Своевременное разрешение трудовых конфликтов на предприятии должно стать одной из приоритетных задач антикризисных программ. В противном случае, разного рода затяжные конфликты и трудовые споры с работниками в условиях кризисного предприятия, перерастут в

На семинаре вы узнаете: как собрать недостающие трудовые книжки у сотрудников; с какой трудовой книжкой принимать на работу нельзя; что делать, если у работника две трудовые книжки; как подтвердить стаж, если в трудовой книжке нет записей; можно ли назначить ответственным за трудовые книжки бухгалтера; и о многом другом.

В процессе трудовой деятельности работника могут меняться не только его профессиональные обязанности, но и должность и место работы. Причем изменение условий труда может происходить как по инициативе работодателя, так и по желанию самого сотрудника, как с согласия работника, так и без него, как на определенное время, так и на неопределенный срок. Каждое такое перемещение работника внутри одной

Цель семинара: дать системные знания об организации кадрового делопроизводства, раскрыть вопросы как документооборота, так и содержания кадровых документов с учетом последних изменений в трудовом законодательстве.

В новогодние каникулы легко отодвинуть мысли о работе на потом. Но каникулы заканчиваются и нужно приступать к работе во всеоружии. Тем более что закон не отдыхает... В 2016 году Госдума приняла большой пакет законов, большая часть из них непосредственно влияет на отношения работника и работодателя. Правительство РФ, суды и Роструд так же отметились документами, с которыми необходимо

На семинаре будут рассмотрены вопросы режимов работы и графиков сменности, суммированного учёта рабочего времени и анализ типичных ошибок работодателя.

Цели семинара: познакомить участников с базовыми основами кадрового учета в организации, приобрести навыки оформления основных кадровых документов при приеме, переводе и увольнении сотрудников, показать какие локально-нормативные акты обязательны в организации, как вести учет рабочего времени и составлять графики отпусков. Научить слушателей проводить экспертизу ценности кадровых документов,

Участники семинара получат базовые знания по вопросам регламентирования трудовых отношений, навыки оформления кадровой документации. Разберут типичные ошибки и получат алгоритмы их выявления и устранения.
Цели семинара: познакомить участников с базовыми основами кадрового учета в организации, приобрести навыки оформления основных кадровых документов при приеме, переводе и увольнении сотрудников,

Иностранные граждане на российском рынке труда. Новое в Правовом положении иностранных граждан. Особенности работы иностранных граждан, связанные с управлением транспортными средствами и многое другое.

Участники программы ознакомятся с последними изменениями в трудовом законодательстве, а также получат в распоряжение апробированные методы корректного внедрения профессиональных стандартов в практику деятельности предприятия.

Участники семинара узнают порядок предоставления гарантий и компенсаций, прописанный в Трудовом Кодексе, подробно разберут особенности трудовых отношений с инвалидами, студентами, пенсионерами, работниками с вредными условиями труда, лицами с семейными обязанностями и дистанционными работниками.

Новое в законодательстве, обзор последних нормативно-правовых актов.