Тренинги по управлению персоналом – обучение

Хотите больше успешно закрытых вакансий? Узнайте о рекрутинге больше, чем вы знали когда-либо, повысьте свой профессионализм, навыки и доход!

Ведущий поделится информацией о вступивших в силу изменениях ТК РФ, расскажет о новых законах, законопроектах и судебных решениях по трудовому праву.

Ведущий поделится информацией о вступивших в силу изменениях ТК РФ, расскажет о новых законах, законопроектах и судебных решениях по трудовому праву.

Главный редактор журнала "Заработная плата. Расчеты, учет, налоги" Игорь Викторович Гейц расскажет о планируемых изменениях форм 2-НДФЛ и Расчета по страховым взносам, правилах их заполнения и представления. Решение практических вопросов заполнения 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, Расчета по страховым взносам.

В ходе мероприятия эксперты дадут рекомендации по созданию эффективной модели управления персоналом в компании, а также ответят на вопросы организации процесса обучения и оценки персонала, построения комплексной системы мотивации, создания корпоративной культуры. Особое внимание будет уделено поиску, подбору и адаптации в компании.

В ходе семинара слушатели актуализируют и систематизируют знания по ведению воинского учета, проанализируют состояние работы по воинскому учету в организации, получат практические рекомендации по мобилизации, оповещению сотрудников организации, бронированию граждан, пребывающих в запасе, а также по взаимодействию с военными комиссариатами.

Приглашаем на тренинг "Вы или вас: профессиональная эксплуатация подчиненных".

В центре внимания курса — вопросы формирования комплексного плана мероприятий, направленных на совершенствование работы HR-службы и/или отдельных HR-процессов компании, с учетом современных тенденций и экономической целесообразности предполагаемых изменений.

Приглашаем на семинар "Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство в 2018 году".

Цель: освоить работу в "1С: Зарплата и управление персоналом" в части кадрового учета.

На семинаре-практикуме слушатели узнают об особенностях управления персоналом и кадровом администрировании на производственных предприятиях, обсудят специфику системы оплаты труда в производстве, получат представление о типах конфликтных ситуаций и способах их урегулирования.

В ходе обучения: практические  упражнения, тестовые задания, мозговой штурм и деловые игры с целью обмена опытом между участниками. Проводится анализ конкретных примеров из практики российских компаний.

В ходе обучения участники узнают: Какой должна быть система оплаты труда, чтобы она была эффективной и способствовала росту результативности? Как разработать цели и KPI на основе системы Performance Management? Как разработать систему грейдов и постоянную часть ЗП на ее основе, позволяющую сохранять ценных сотрудников в компании и мотивирующую на рост результативности и профессионализма? Как

Цели семинара: изучить и отработать алгоритм проведения беседы с увольняемым сотрудником. Познакомить слушателей с различными психологическими реакциями увольняемых сотрудников и выработать эффективные техники беседы при увольнении. Обсудить способы правильного построения беседы с увольняемыми сотрудниками, которые проявляют претензии и агрессию, манипулируют или нуждаются в психологической

Модель компетенций позволяет спрогнозировать качество выполнения задачи сотрудником, увязать корпоративные задачи и практическую работу с человеческими ресурсами через унификацию требований к сотрудникам.

В сложной экономической ситуации растут требования к вкладу руководителей HR-подразделений в бизнес. Директорам по персоналу необходимо постоянно совершенствовать свои компетенции, чтобы своевременно и профессионально реагировать на изменение ситуации и достигать целей, поставленных высшим руководством. От HR-ов требуется внедрение инструментов, повышающих эффективность деятельности сотрудников,

В процессе обучения будет обсуждаться опыт использования методик и современных технологий нормирования с учетом вступления в силу дополнений в Трудовой Кодекс РФ ст.195.3 "Порядок применения профессиональных стандартов".  Методический материал закрепляется практическими заданиями.

Цель семинара: обучить участников технологии анализа структуры, персонала и затрат на него, выявления несоответствий в рациональной расстановке и численности сотрудников, научить способам оптимизации численности и затрат, фонда оплаты труда, минимизировать риски при сокращении/увольнении/переводе сотрудников.
В результате обучения участники: получат навыки гибкого управления численностью

Визовый иностранный сотрудник и ВКС: всё, что нужно знать об их оформлении в 2018 году и даже больше. Судебная практика. Заполнение актуальных бланков

Практические советы от "инспектора". Лектор подробно расскажет о новых правилах проверок ГИТ, о заполнении чек-листов, как проходят плановые и внеплановые проверки ГИТ, какие права есть у работодателя при проверках, как обжаловать действия государственных инспекторов труда при проведении проверки, в каких случаях суд признает недействительность результатов проверки, какие нарушения выявлены