Курсы
MBAКомпанииГранты на обучениеВузыПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение

Уточните детали
Параметры поиска
 
Детали оплаты
 
Формы обучения


Публикации и новости

Анонсы и релизы


Бесплатные видеокурсы

Бесплатная видеолекция: Изменение трудового договора в одностороннем порядкеБесплатная видеолекция: Изменение трудового договора в одностороннем порядке в Специалист, компьютерный центр при МГТУ имени Н.Э.Баумана
Ведет мастер-класс сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член ...

Статьи

Если работник отказывается от командировкиЕсли работник отказывается от командировки в Институт профессионального кадровика
Направлять работников в командировку – право работодателя и работник обязан выполнять ...

Новости

Компании активизировали набор новых сотрудниковКомпании активизировали набор новых сотрудников
Массовые сокращения в России закончились. Начались точечные замены людей и усиление ...

 
 
Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Мотивация, стимулирование, зарплата

Мотивация, стимулирование, зарплата: Повышение квалификации

Мотивация, стимулирование, зарплата Повышение квалификации , Мотивация, стимулирование, зарплата, Повышение квалификации, , Кадры, управление персоналом, HR
Кадровое делопроизводство  /  Корпоративная культура  /  Мотивация, стимулирование, зарплата  /  Обучение и развитие персонала  /  Оценка и аттестация персонала  /  Подбор персонала  /  Трудовое законодательство  /  Управление персоналом  /   Текущие (1)   

По видам обучения:  Повышение квалификации   Курсы 
По формам обучения:  Очно-заочная 
C открытой датой
Внедрение эффективного контракта в организациях, оказывающих гос. услуги. Ключевые показатели эффективности. Компенсационные и стимулирующие надбавки. EduMoney в Факультет методов и техники управления "Академия ЛИМТУ" Университета ИТМО
Санкт-Петербург 10 000 руб.
500 EM (5%)
В программе семинара: Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (эффективного контракта) с работниками организаций, оказывающих услуги. Дифференциация оплаты труда. Разработка показателей эффективности деятельности работников. Системы поиска внутренних резервов повышения заработной платы. Применение стимулирующих и компенсационных надбавок в целях мотивации и повышения
 
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2024 Edumarket