Мотивация, стимулирование, зарплата: Программы переподготовки

C открытой датой	Управление персоналом в Институт дополнительного образования ЮУрГУ	Челябинск	не указана
	Цель программы: приобретение системного взгляда на стратегию управления человеческими ресурсами; освоение современных технологий управления людьми в организации; приобретение практических навыков в области менеджмента персонала; разработка стратегии управления человеческими ресурсами, удовлетворяющего актуальным требованиям стратегического развития организации.

C открытой датой	Управление персоналом в Санкт-Петербургский центр электросвязи,ЧОУ ДПО	Pоссия	не указана
	Программа профессиональной переподготовки "Управление персоналом" подготовлена в соответствии с проф. стандартом "Специалист по управлению персоналом" (Приказ Минтруда и соцзащиты № 691н от 06.10.2015).

C открытой датой	Специалист по управлению персоналом в Институт профессиональных квалификаций (ИПК, АНО ДПО)	Pоссия	8 900 руб.
	Актуальность образовательной программы обусловлена необходимостью соответствия квалификации специалиста в области управления персоналом положениям профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" (утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н).

C открытой датой	Управление персоналом в Северо-Западный институт повышения квалификации ФНС России	Pоссия	12 500 руб.
	Программа профессиональной переподготовки "Управление персоналом" с присвоением квалификации "Специалист по управлению персоналом" сформирована таким образом, что позволяет охватить важнейшие аспекты деятельности специалистов по управлению персоналом.

C открытой датой	Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала в Единый Центр Подготовки Кадров	Pоссия	15 000 руб.
	Получение знаний, умений и навыков по программе обучения, предусматривающих профессиональную подготовку специалиста по оплате и нормированию труда, менеджера по персоналу, необходимых для выполнения профессиональной деятельности. Получение практических навыков по трудовым функциям: формирование системы оплаты труда персонала и ее внедрение; организация нормирования труда персонала

C открытой датой	Менеджер по персоналу в Мегаполис, учебный центр	Барнаул	17 500 руб.
	Программа профессиональной переподготовки на соответствие квалификационным требованиям разработана в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом" (Приказ от 06.10.2015 №691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом").Соответствует 6 категории профстандарта.



C открытой датой	Отдел труда и заработной платы в Сибирский межрегиональный учебный центр, ООО	Pоссия	17 800 руб.
	Сибирский Межрегиональный учебный центр представляет уникальную программу профессиональной переподготовки "Отдел труда и заработной платы".

C открытой датой	Управление персоналом в ЦНТИ Прогресс	Pоссия	18 800 руб.
	Программа профессиональной переподготовки "Управление персоналом" обеспечивает слушателям необходимые практико-ориентированные знания, научит методам разработки функциональной стратегии в сфере управления персоналом компании, познакомит с особенностями управления штатом сотрудников, предложит современный инструментарий, необходимый для квалифицированного подбора персонала, его адаптации и

C открытой датой	Директор по персоналу в Мегаполис, учебный центр	Барнаул	20 500 руб.
	Программа профессиональной переподготовки на соответствие квалификационным требованиям разработана в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом" (Приказ от 06.10.2015 №691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом").

16.12.2024	Управление персоналом, интенсив в Региональный межотраслевой центр переподготовки кадров (РМЦПК)	Pоссия	22 000 руб. 2200 EM (10%)
	Темы программы соответствуют требованиям Профстандарта к знаниям руководителей и специалистов службы управления персоналом.

10.12.2024	Профпереподготовка для кадровиков. Интенсив в Региональный межотраслевой центр переподготовки кадров (РМЦПК)	Pоссия	22 000 руб. 1100 EM (5%)
	Приглашаем на курс профпереподготовки "Современные технологии управления персоналом".

C открытой датой	Управление персоналом в Санкт-Петербургский институт управления развитием человеческих ресурсов	Pоссия	24 800 руб.
	Преимущества данного курса: в кратчайшие сроки, с минимальными затратами, без потери качества обучения у вас появится возможность пройти курс профессиональной переподготовки - и в результате получить новую специальность "Менеджер по персоналу", подтверждённую дипломом, который дает право вести профессиональную деятельность в сфере управление персоналом.



C открытой датой	Нормирование и оплата труда в Государственная академия промышленного менеджмента имени Н.П. Пастухова	Pоссия	28 000 руб.
	Данная программа представляет собой краткий курс современной экономики труда, нацеленный на применение обучающимися полученных знаний на практике на своих предприятиях.

C открытой датой	Менеджмент персонала в Евразийский открытый институт	Москва	32 000 руб.
	Программа предназначена для специалистов, желающих повысить уровень своих компетенций или сменить сферу деятельности.

C открытой датой	Управление персоналом в Институт дополнительного образования МФЮА	Москва	37 000 руб.
	Приглашаем на программу профессиональной переподготовки "Управление персоналом".

02.12.2024	Специалист по управлению персоналом. HR-generalist в Бизнес-школа "Институт Технологий Менеджмента"	Санкт-Петербург	78 950 руб. 23685 EM (30%)
	Слушатели получат глубокие базовые знания и практические навыки по кадровому делопроизводству и кадровому учёту, программе 1С, трудовому праву и по всем темам кадрового менеджмента (HR-менеджмента): подбор и найм персонала, адаптация, обучение и развитие, мотивация, оценка и аттестация, формирование корпоративной культуры компании, психология деловых коммуникаций, профилактика конфликтов в

C открытой датой	Управление человеческими ресурсами в Государственный университет управления	Москва	200 000 руб.
	Управление человеческими ресурсами – это высший пилотаж кадрового менеджмента. Это специалисты высшей категории, стратегические управленцы, аналитики, способные переориентироваться с элементарных нужд персонала на потребности самой компании в кадрах, способные расставлять приоритеты кадрового менеджмента в зависимости от результатов функционального анализа имеющихся и проектируемых рабочих мест,