C открытой датой
|
Технология рекрутмента
в
Плеяды, образовательный центр, ОАНО
|
Краснодар
|
7 000 руб.
|
Данный курс предлагает комплексный подход к процедуре поиска и отбора персонала по заявке клиента рекрутингового агентства или по заполнению вакансии менеджером по поиску клиентов компании на основании модели корпоративных компетенций.
|
|
|
C открытой датой
|
Управление персоналом
в
Логос, НОУ
|
Бердск
|
не указана
|
Подготовка работников Кадровой службы
|
|
|
C открытой датой
|
Менеджер по персоналу
в
Балтика, АНО ОКК
|
Калининград
|
6 000 руб.
|
Данная программа обучения представляет собой комплекс научных основ и практического знания работы с человеческим ресурсом в организации. Персонал – это единственный ключ и залог успешного развития бизнеса, что требует грамотного распределения и развития человеческого ресурса в организации. Современные знания психологии организационного поведения и HR-менеджмента во многом обоснованы многолетним
|
|
|
C открытой датой
|
IT рекрутинг (подбор и управление персоналом в it сфере)
в
Source IT
|
Харьков
|
не указана
|
Курс «IT рекрутинг» от Source IT - это Ваш шанс получить современную, престижную профессию в IT сфере.
Кому будет полезен курс it рекрутинг (подбор и управление в персоналом в it сфере)
* Тем, кто любит общаться с людьми
* Тем, кто получил высшее образование, но пока не нашел СВОЮ профессию
* Тем, кто хочет поменять профессию и хорошо зарабатывать
* Тем, кто хочет иметь стабильный
|
|
|
C открытой датой
|
Менеджер по персоналу
в
Пензенский институт открытого образования, АНО ДПО
|
Пенза
|
6 000 руб.
|
Цель курса: обновление теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
Курс предназначен менеджерам по персоналу и руководителям, имеющим в подчинении штат сотрудников.
|
|
|
C открытой датой
|
Второе дыхание руководителя или Основы мотивации персонала
в
Время не ждет
|
Pоссия
|
95 000 руб.
|
В ходе поиска ответов, исследования привели нас к открытию основных причин неэффективности управления. Это, в первую очередь, мыслезаключения, устоявшаяся практика и способы дейтсвий руководителей, которые приняты в обществе и выглядят "работающими и эффективными", но на самом деле приводят к "выгоранию", отстутствию желания развиваться и полной де-мотивации персонала - не желанию работать.
|
|
|
|
 |