C открытой датой
|
Управление и организация деятельности подчиненных: планирование, контроль, обучение
 в
Эффект - Консалтинг
|
Москва
|
23 900 руб.
|
|
Участники семинара освоят навыки планирования, контроля и обучения своих подчиненных для повышения эффективности работы подразделения/компании.
|
|
|
C открытой датой
|
Как нанять эффективных сотрудников: технологии экспресс-отбора персонала
в
Эффект - Консалтинг
|
Москва
|
23 900 руб.
|
|
Как организовать систему отбора для разных категорий персонала? Какой метод выбрать для решения той или иной задачи отбора? Как правильно спроектировать и провести оценочное интервью? Как проанализировать полученные результаты и составить итоговый отчет?
|
|
|
|
C открытой датой
|
Технология эффективного подбора и оценка персонала, мотивация персонала
в
Персона, КА
|
Тула
|
5 000 руб.
|
|
ЦЕЛИ:
• формирование комплексного представления о системе оценки и отбора персонала;
• овладение технологией построения и развития корпоративной системы оценки и отбора персонала;
-приобретение навыков работы с современными методами отбора и оценки персонала
-Программа разработана на основе многолетнего анализа и опыта работы с подбором персонала для организаций
- Алгоритм разработки
|
|
|
|
C открытой датой
|
Подбор, обучение, развитие персонала, кадровый резерв
в
Будь в курсе, учебный центр
|
Санкт-Петербург
|
18 000 руб.
|
|
Цели семинара: изучить методы обеспечения бизнеса человеческими ресурсами; овладеть эффективными технологиями выполнения работ по кадровому планированию и подбору персонала; освоить инструменты, необходимые решения задач подбора, обучения и развития персонала.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Менеджер по персоналу. Подбор и оценка персонала
в
Тьютор, студия развития
|
Красноярск
|
1 500 руб.
|
|
В программе: планирование бюджета на подбор, оценка кандидатов, адаптация новых сотрудников и др.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Методы и источники подбора персонала
в
Будь в курсе, учебный центр
|
Санкт-Петербург
|
11 800 руб.
|
|
Семинар организуется в интерактивном режиме с анализом и проигрыванием типичных ситуаций в подборе кандидатов. На семинаре выдается раздаточный материал в форме подробного конспекта. Участники семинара получают объемный материал бонуса: модели корпоративных, управленческих и профессионально-технических компетенций, а также компетенций личной эффективности, инструкцию интервью по компетенциям.
|
|
|
|
|
|
|
C открытой датой
|
Уникальная технология массового подбора
в
РБК Групп
|
Санкт-Петербург
|
10 000 руб.
|
|
Что делать, если привычные технологии отбора персонала перестали приносить результат? Как быстро провести отбор из сотен кандидатов, когда мы не ставим критерием отбора опыт работы, а отбираем по личностным качествам? Как выбрать лучших из всех кандидатов, представленных на рынке труда? Что делать, если непосредственному руководителю подразделения не нравятся кандидаты, которых вы предлагаете?
|
|
|
|
