Сколько бы мы не говорили об инструментах, технологиях продаж, организационных структурах, мотивации и управлении - всё это не имеет смысла, если нет сотрудников в отделе продаж или они оставляют желать лучшего качества.
Любой руководитель понимает, что решить количественную задачу – набрать 5 или 10 человек в отдел продаж - не проблема. Проблема в том, какого качества будут эти люди. Стоит ли
|